椰树集团就招聘信息致歉 称对招聘信息审核不严

椰子树集团为招聘信息道歉

2008年8月21日-21日，椰树集团官网针对“用工抵押”事件发表声明，称由于招聘信息审核不严，用词不当，部分条款违反了《劳动合同法》相关规定和人文精神，造成不良影响，我集团特此向社会道歉。

椰子树集团表示，昨天，我们集团发布了“椰子树培训职业经理人学校”的招聘信息，在网上引起了热议。本次招聘的目的是为集团储备高级管理人才，与集团长期共同发展。但是，由于对招聘信息的审查不严和措辞不当，一些条款违反了《劳动合同法》的相关规定和人文精神，造成了不良影响。我的小组特此向公众道歉。

声明称，今后，我们集团将继续加强政策和法律培训，合理合法招聘，注重人文关怀，脚踏实地做大做强民族品牌！为此给广大网友造成了不良影响，再次道歉。

语句截图

(中信经纬APP)

扩展阅读:

8月19日，海南椰树集团有限公司发文为“职业经理人学校”招生。招聘通知显示总经理年薪百万，有别墅奖，分红股奖，海景房奖。但招聘条件提到，应聘者必须遵守两个承诺才能被录取:一是必须承诺做到“两不”:即忠诚不求私利，不计职业；第二，一定要承诺终身在“椰子树”服务。要写承诺书，承诺拿房产做抵押，留下“椰子树”来偿还房产。要求房产做抵押，是为了防止“椰子树”被当作跳板和“镀金”，是为了学习经验后跳槽。

这则招聘广告一经发布，就引起了公众的关注。招聘启事中的“两不”和“不谋私利的忠诚”，作为企业精神的宣传，还是可以理解的；虽然“兼顾事业，忽视家庭”是一些企业使用的口号，但在今天的背景下，它不可避免地与“八小时工作”的主流发展趋势背道而驰。更有争议的是，椰树集团要求申请人终身服务，必须承诺以房产作为抵押。一旦离职，房产就归椰树集团了。

这样的招聘条件已经引起了公众的强烈抗议。申请人与企业之间存在平等的合同合作关系。为了明确双方的责任和权利，有劳动合同等书面合同。劳动合同一般有相应的固定年限，即通过期限，充分保障企业和申请人双方的自由选择。企业可以根据合同辞退不胜任工作的候选人，但除特殊情况外，需要支付“N+1”补偿。考生可以根据自己的工作情况选择辞职和主动离职。

这样，企业和候选人之间的关系就不会僵化，不会相互束缚。企业可以让不合格的候选人离职，候选人可以选择新的发展机会。人才市场的自由流动是有保障的，这是建立在企业和应聘者双向选择的自由基础上的。

但是椰树集团的招聘条件可以说是与人才市场的发展规律背道而驰。如果要求申请人终身任职，企业发现申请人不称职，或者企业本身发生经营变化，可以辞退申请人吗？还是信守终身就业的承诺？

通过房地产抵押让申请人“表忠心”，更有侵犯申请人私有财产权的嫌疑。招聘会并未明确该房产是申请人自有房产还是未来企业奖励的别墅和海景房。但即使是后一种情况，一旦企业用不动产奖励员工，财产应该归员工所有，其处分权应该由员工自己留下，不能成为企业要求的抵押物。

当然还有一种情况，就是椰树集团承诺的别墅和海景房只是给员工使用权，而不是所有权，所以以后收回房产的权利确实属于企业。但即便如此，将激励性财产与终身服务挂钩似乎缺乏诚意，更像是霸王条款。

无论如何，椰树集团让申请人抵押房产终身服务更是冷门。本来企业的招聘启事也是一种间接的品牌广告，可以让应聘者了解到对人才的认知和企业开放文化的展示，而椰树集团的招聘启事更像是对自身品牌形象和企业文化的逆向推广。

目前“海南直聘”平台发布的招聘通知已被删除，说明椰树集团意识到招聘内容不当。这也是对其他企业的警示:企业不要任性妄为，无论是招聘通知还是招聘流程都要严格遵循相关法律和社会主流价值观，否则可能招致非议。