渐进式延迟退休 渐进式延迟退休尘埃落定，会影响年轻人就业吗？为何要延迟退休？

11月3日，新华社受权发布《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标的建议》。其中，提出“实现基本养老保险全国统筹，实行法定退休年龄逐步推迟。”这句话的解释是，逐步推迟退休是不可能改变的，但具体细则还在酝酿中，还没有正式公布。

事实上，如果实施延迟退休，短期内不会对年轻人的就业产生太大影响。因为，延迟退休会实行“小步慢行”，而不是“一步一个脚印”，每年只会延迟几个月，受影响的人数有限，对劳动力需求不会有太大影响。这主要是因为我国每年都考虑到800万应届毕业生的就业问题，所以要采取循序渐进的延迟退休政策。尽量减少逐渐延迟退休对社会的影响。

中国逐渐推迟退休的原因有几个:第一，中国的退休年龄是男职工60岁，女职工55岁，女职工50岁。然而，这一制度建立于20世纪50年代，当时社会人口的平均预期寿命只有50-60岁左右。现在人的预期寿命已经到了74岁，实行原来的退休制度有些不合适。

第二，根据国际退休年龄，平均退休年龄应为65岁，有的国家规定退休年龄为67岁。在中国，女性55岁，男性60岁，女工只能50岁退休，有点太早了。因此，中国应该提倡逐步延迟退休，争取尽快与国际接轨。据黄统计，如果男女双方都把退休年龄推迟到65岁，就可以为养老基金节省1万亿元。

第三，中国进入老龄化时代。60岁以上老年人已达2.5亿，占14亿人口的18%。据估计，到2030年，中国老年人口将达到5亿。与此同时，中国的年轻人数量越来越少，甚至出生率持续下降。到时候养老金缺口会越来越大，就麻烦了。目前我国养老基金之所以能入不敷出，略有盈余，主要还是靠国家财政拨款。

然而，也有广大员工的反对意见。除了延迟退休会影响年轻人就业外，还有延迟退休让老员工无法应付需求，无法退休的尴尬。但主要有两个因素:一是国家希望我们推迟退休，但必须保证55-65岁有工作。如果我们找不到工作，没有收入来源，就很难推迟退休。人们接受它。另一种是60岁退休迟早要推迟到65岁退休。即使中国人的平均寿命是76岁，也只会有10年以上的退休寿命，那么好的寿命就太少了。

当然，也有赞同延迟退休的人，主要是脑力劳动者，工作轻松，没有压力，即使从60岁开始再多工作几年。这些人都是老工程师，老领导，老医生，老技师。他们觉得60岁是人生的巅峰。如果过早退休，学到的东西也不能更好的为社会服务，这也是人力资源的浪费。所以脑力劳动者更愿意延迟退休。目前国内一些机关事业单位也在尝试推迟退休年龄，是否推迟到65岁退休由员工自己决定。

事实上，政府已经宣布，逐步延迟退休制度不会改变，细则仍在征求社会各界的意见。我们认为，逐步延迟退休制度将逐步实施:第一步是将50岁女职工的退休年龄延长至55岁，缩小男女在退休年龄上的巨大差距；第二步:男人60岁开始，女人55岁开始。每隔一段时间，退休年龄就推迟几个月，直到他们65岁正式退休。或者实行弹性退休制度。男女均要求年满60周岁，缴纳15年社保后即可申请退休，以便根据自己的意愿和身体条件选择退休年龄。现在看来，灵活的延迟退休制度更受欢迎，也更令人满意。