甘肃焦三牛 甘肃武威“焦三牛事件”引发的思考

走出年轻干部“一提必问”的怪圈——甘肃武威“焦三牛事件”引发的思考。新华网北京2月22日电近日，清华大学毕业生焦三牛工作半年后被选拔为副县级干部，引起强烈社会反响。其实“焦三牛事件”并不是一个案例。“最年轻的女市长”、“最年轻的市长”等新闻经常出现在报纸上，社会上有些人有一种年轻干部“老是问问题”的极端情绪。如何看待年轻干部的选拔使用，如何为年轻干部的成长创造良好的环境，如何走出年轻干部“老是问问题”的怪圈？在日前组织的“为年轻干部成长创造良好环境”研讨会上，相关专家就上述问题进行了深入讨论。不要简单地认为年轻干部“嘴上没毛，办事不坚决”，人才辈出，事业才能蒸蒸日上，这是一条普遍规律。大如国，小如企，小如村。“年轻干部是党的事业的生力军和接班人，也是我们党的事业能够蓬勃兴旺的重要原因。”全国党建研究会会长俞云耀表示，面对国内外新形势、新任务、新挑战，培养选拔优秀青年干部的任务尤为重要和紧迫。严云耀指出，从日益激烈的国际竞争背景来看，培养选拔大批优秀青年干部是党和国家不断发展、立于不败之地的重要保证；从国内形势和任务来看，培养和选拔大批优秀青年干部，是促进经济社会又好又快发展、实现十二五规划任务的现实需要。“对待年轻干部，首先要解决的问题是敢于解放思想，突破传统用人观念，大胆从实际出发使用优秀的年轻干部。”中央党校党建部副主任戴焰军表示，在选拔任用年轻干部时，经常遇到的第一个问题是传统用人观念的阻力，比如认为他们太年轻、没有经验、稳重，未来机会更多。戴焰军认为，年轻干部虽然缺乏经验和阅历，但他们往往更加解放，规章制度更少，敢说敢做敢为。在支持和帮助年轻干部时，一定要注意保护他们的突出潜力，不要简单地认为“他们嘴上没毛，办事不力”，这会挫伤他们的积极性。不拘一格选拔年轻干部，要坚持民主、公开、竞争、择优。戴焰军认为，选拔任用年轻干部要不拘一格，突破传统观念，但这并不意味着在具体的干部任用程序上要宽松，不要考试，要特别注意。那样的话，就会失去培养选拔年轻干部的意义，甚至造成极其恶劣的负面影响。“对于年轻干部的培养和选拔，选拔标准要有严格的审批和考察程序，特别是民主、公开、竞争和择优的原则。”中国人民大学劳动人事学院教授林说。“在选拔年轻干部时，有些地方出现了‘萝卜招聘’的现象，打着竞争的幌子，却违背了平等的要求。对此，组织、人事、纪检部门必须认真查处。只有这样，才能把优秀的人才吸引到年轻干部队伍中来，才能保证年轻干部有大量的人才。”中国人民大学马克思主义学院党建部主任杨得善说。杨得善指出，目前确实有一部分人存在“嫉妒恨”的狭隘心理，利用网络传播恶意新闻，从而形成对选拔任用年轻干部不利的舆论环境。对于组织人事部门来说，在选人用人方面，要及时向社会公开信息，真诚回答群众提问，虚心接受人民监督。我们要相信，干净的人就会干净，坚持几年，不利的环境因素肯定会大大减少。