大成内需增长 业绩不佳多位基金经理下岗

《证券时报》记者乔麦

业绩不佳成为今年基金经理离职的重要原因。

Wind统计显示，截至3月24日，已有55家基金经理离职，不再管理任何基金，涉及43家基金公司。许多未能达到预期的“业绩不佳”基金经理离职。

3月16日，中国邮政基金宣布更换基金经理，称因个人原因，基金经理刘天离职中国邮政国防与民用技术一体化，中国邮政顺势创新。从业绩数据来看，在刘天任职期间，上述两只灵活配置基金均出现了负回报，中国邮政失去了20%以上的创新优势，在同类别中排名不佳。在其管理的其他产品中，中国邮政在不到三年的时间里失去了50%的核心增长。

中国邮政基金的另一位基金经理于年初离职，他的表现也很糟糕。他管理的两个产品工作回报都是负数，去年的收益率在同期同类产品排名中垫底。

2月18日，盛松离职管理光大量化唯一一家产品，任职期间未能盈利。2月17日，刘淇卸任工银聚富杂交、工银瑞赢18个月定期债务、工银瑞信环球(48.6万美元)债务等三只基金的基金经理。这三款产品在刘淇的管理期间，长期表现不佳。工银瑞信巨富2月16日前一个月收益率为-0.21%，前一年收益率为4.72%。2019年，混合基金平均收益率接近40%。

大成基金年内有两名基金经理离职。李本刚离职前担任各大资产配置部股权配置投资总监。在大成基金任职期间，管理了一批业绩不错的产品，他的代表——大成内需增长，7年获得281.27%的回报。而大成的竞争优势和李本钢一年多前从严旭接手的大成景阳表现不佳，就业回报为负，大大低于同期同类基金的平均增幅。

由于个人原因，大成基金的子公司周本超交出了大成基金的竞争优势、景阳领先、景润灵活三个产品基金的管理权，工作报酬率分别为6.88%、6.98%和8.31%。有业内人士评论说，“作为一个专注于反向投资策略的基金经理，他的投资思路与近几年来接洽集团预热的公募基金的运作方式大相径庭，市场环境并没有给他空”相关人士告诉记者，两位基金经理都已离开公司。

公告称，由于公司工作安排，基金经理韩龙林被公司解聘，不再调任公司其他职务。从基金的表现来看，韩龙林就业回报率为-2.95%。

从基金经理变更公告来看，基金经理对单一产品的调整频率相当高。比如，昨天有4家基金公司发布了招聘和解聘基金经理的公告，涉及8只基金。从年内宣布更换基金经理的产品来看，去年有很多基金是负回报的，很多基金排在同类产品的最后三分之一。虽然一些基金经理仍在管理基金，但自今年以来，他们已经从一些回报率低的产品的基金经理职位上退了下来。

华南某基金公司相关人士告诉记者，“公司之间对基金经理的考核标准并不统一，越来越多的公司在实行末位淘汰制。去年是股票大年，但结构性市场下基金业绩分化非常严重。可见，去年部分股票型基金业绩垫底的很多产品基金经理都走了，一些长期业绩不佳的基金也开始改变。”

除了业绩不佳的基金经理被强制“辞退”，还有一些优秀的基金经理离职。据业内人士介绍，每年第一季度是基金经理更换的高峰期。除了业绩不佳，还有一些基金经理拿到年终奖后主动离职。

(负责编辑:何一华HN110)