一手事业一手家庭 近六成职场妈妈受优待

职业母亲需要肩负起工作、家庭和子女教育的重任。随着母亲节的临近，无忧精英网，无忧未来的精英职业发展平台，推出了一项关于职场妈妈生活状况的调查。共有13，457名受访者参加了调查，其中2，632人为职业母亲。同时，我们还采访了很多企业的人力资源部门，了解企业对在职母亲的关怀和福利。虽然职业母亲在工作中可能会遇到各种挑战，但我们也发现越来越多的企业关心孕妇和职业母亲，为她们提供更多的便利，帮助她们平衡工作和生活。

大多数职场新妈妈都受到照顾

女性的生理特点导致孕期较长，身体变化对工作或多或少有影响，而企业对职场新妈妈的态度则反映了一个企业的就业观念和人性化程度。

在接受采访的2000多名职业母亲中，只有12.1%在怀孕期间受到不公平待遇，近59.6%的职业母亲从企业获得或多或少的额外护理和照顾。此外，28.3%的在职母亲表示，她们在怀孕期间与正常员工没有什么不同。

在企业护理方面，大部分来自怀孕或分娩期间的礼物，61.3%的职业母亲享受这种福利，其次是酌情减少不合适的工作。此外，许多职业母亲享受灵活的工作时间、更多的假期或补贴。

除此之外，大部分职场妈妈还表示，除了企业的照顾，身边的同事也给予了热心的帮助，比如手工辅助、分担工作量、帮微波炉加热食物等等。

照顾职业母亲有多种形式。

除了国家规定的各种福利外，越来越多的企业为在职母亲提供便利和额外的福利，帮助员工更容易度过身份过渡期。在这次调查中，我们还发现，所谓的“别人的企业”并不遥远。

某互联网公司在家办公+亲子假

我公司同意怀孕员工在家申请工作，可以远程完成工作，避免上下班途中发生事故。设立带薪“亲子假”，方便带孩子员工参加学校的家长会，每月一次，每次半天，提前三天预定。

外资企业在产假期间提供工资

职工产假期间的工资一般由生育保险支付，企业不需要支付工资。但是在我们公司，休产假的员工还是会有工资的。在产假期间，我们的员工可以获得双倍的工资，以帮助他们更好地解决新生儿到来所增加的费用。

世界500强造型企业的营养妈妈餐

我们企业的食堂，会为怀孕和哺乳的员工准备专属的妈妈餐，有适合怀孕和哺乳的妈妈吃的清淡营养的饭菜和炖菜，下午和下午还会提供一份零食和奶制品，保证员工在工作的同时得到足够的营养来养育下一代。

妈妈是超人，她的事业从未停止

虽然职场妈妈因为孩子而牵扯精力，但还是有很多职场妈妈能够结合自己的能力和新身份的优势，获得理想的工作和职业发展。

玛雅是一家电子商务公司的业务经理。她工作出色，受到公司的高度重视。年初休完产假回到公司工作后，老板希望她能照顾成都的企业管理。考虑到玛雅的孩子太小，还在喂奶，老板还说如果玛雅需要出差，可以带家里的老人和孩子出差，差旅费全部由公司报销。玛雅摆脱了回顾后，接受了一份新的工作，并被提升到业务总监的职位，从而使她的职业生涯发展到了一个更高的水平。

儿童之王的雇主品牌经理苏黄也表示，由于客户的需求和业务的特殊性，作为中国新家庭的全方位服务提供商，儿童之王约70%的员工是女性员工，有些职位需要母亲的经验才能更好地胜任。例如，儿童保育顾问需要为客户提供儿童保育专业商品和服务。中国近5000名这一职位的员工由生育过孩子的女性担任。《儿童之王》中也有一些特殊的托儿服务产品经理职位，许多数据显示，有孩子的女性更适合。

员工能否创造价值是企业最关心的部分，性别在大多数企业中没有太大影响。在雇主品牌越来越重要的今天，企业会更加注重对职场妈妈的关爱，通过薪酬之外的各种福利和便利措施来吸引和留住人才。职场妈妈也可以直面现状，直面竞争，成为兼顾职场和家庭的超人妈妈。

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