微信群能单独换头像吗 公司要求员工换统一微信头像 律师告诉你是否合法

公司有权辞退请病假出差的员工吗？公司可以要求员工更换统一的微信头像吗？要求员工下班后回微信...

本期《读者律师热点问答》邀请了温州晚报读者律师咨询组成员、浙江六合律师事务所合伙人罗阳，就职场中遇到的法律问题进行解答。

旅游公司是否有权利解雇那些在假期中争取病假的员工

市民黄先生询问:五一期间，我老婆为了旅游请了病假去打假。出去玩的时候在朋友圈发照片。看到他们后，公司领导怒不可遏，想辞退我老婆。公司能做到吗？

律师回答:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者依法享有休息休假的权利。在这种情况下，黄太太有权请病假，但黄太太应保证请假理由的真实性。雇主同意黄女士休假，这保证了她享有病假的权利。

问题是，请病假是否意味着工人可以随意控制休假时间？在假期期间，工人当然享有自由选择度假地点和活动的权利。但是，劳动者编造请假理由骗取病假的，这种行为明显严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度。根据劳动法的有关规定，用人单位当然可以与黄女士解除劳动关系。

因此，本案中，用人单位发现黄女士在病假期间外出游玩，且有明确证据表明黄女士实际不具备请病假的条件，因此黄女士的行为可能涉嫌严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度。劳动者以生病为借口玩虚假游戏的行为违背了诚实信用原则，不仅辜负了用人单位的尊重和信任，也可能导致劳动合同继续履行的基础丧失。因此，公司根据法律法规和公司规章制度终止双方劳动关系，其行为并不不当。

公司要求员工更换统一的微信头像合法吗

市民何小姐咨询:公司纪念日快到了，领导要求所有员工微信头像换成统一图片宣传。如果他们不更换，他们将被罚款。这合法吗？律师回答:首先，根据《中华人民共和国侵权责任法》，

根据《任法》的相关规定，公民依法享有隐私权，用人单位要求变更头像的微信账户是劳动者的个人网络账户，应由劳动者自主管理，用人单位无权干涉。所以何小姐的用人单位强制要求很可能涉及侵权。其次，劳动者按照用人单位规定的劳动纪律和劳动法规工作，用人单位对员工个人微信的管理和要求严重超出了员工的范围和责任。因此，对员工进行罚款没有法律依据，严重违反了我国劳动法的相关规定。用人单位以此为由辞退劳动者的，解除劳动合同属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

外出工作找不到打卡。是否计入微信群

单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权与劳动者解除劳动关系。

本案中，朱小姐虽然未能按照用人单位的规章制度办理休假手续，但当她连续八次通过用人单位微信群请假时，单位领导并未对其请假提出异议，可以认为用人单位实际上“默许”了朱小姐的请假。而且，用人单位不通过任何手段要求员工改进就辞退员工，是很霸道的。另外，朱女士的工作内容与其他岗位相比比较特殊，需要经常与客户沟通，所以工作时间不固定。所以她通过微信群发言请假是合理的，应该算不上严重违反公司规章制度。

目前几乎每个用人单位都会成立一个微信工作组，不仅方便员工通过微信交流，还能提高工作效率。由于微信群已经成立，工作安排和沟通都是通过微信群进行的，所以单位的规章制度也要做相应的调整，员工也要通过微信汇报工作，请假。

公民朱女士咨询:我是一名现场销售人员。前不久，公司要求员工使用手机APP上下班打卡，并制定了类似的规章制度，要求书面请假。然而，因为我经常要见客户，所以我不能在指定的位置打卡。所以经常在公司微信群请假。一周前公司人员联系我说我一个月旷工八次或者严重迟到会被开除，违反了公司的规章制度。请问这合法吗？微信群请假真的不算吗？

律师回答:根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，用人

公司要求员工下班后合法回微信吗

李先生咨询:我看了一篇关于广东省珠海市的新闻文章，发布了相关措施，要求“一个单位只能建一个微信群，非工作时间不发布工作信息”。看到这个消息，我特别感动。我觉得是个人下班时间，但是我们公司要求微信返回。私人微信变成了工作微信，我们经常在微信上回复客户。请问下班后要求微信退货合理吗？是“隐形加班”吗？该不该付加班费？

律师回答:首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十三条规定，用人单位不得违反《劳动法》延长劳动者的工作时间，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当尊重劳动者的休息权利，不得随意占用劳动者的休息时间。因此，用人单位无权要求李先生在工作时间以外回复用人单位发布的微信，李先生有权拒绝用人单位在工作时间以外发布的工作指令。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在劳动者下班后安排工作任务，明确要求劳动者在明天上班前完成的，劳动者显然有必要利用下班时间完成工作。类似以上情况，应该属于加班。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，劳动者主张支付加班费的，应当承担加班存在的举证责任。李灿先生保留与雇主的相关聊天记录，以核实加班事实。

来源:温州晚报