2020全面取消事业编制 2020年前，这些事业单位全部转为企业，取消事业编制！

现在很多人都在讨论事业单位是否还受欢迎。在过去，一切与“剪辑”有关的东西都是很多普通人羡慕的对象。谈婚论嫁更可取。如果有稳定的工作，还是首选。但是，随着事业单位改革浪潮的到来，随着改革的深入。近年来，公务员和事业单位的管理发生了很大的变化，尤其是事业单位的“金饭碗”和“铁饭碗”被打破，很多人不知道该何去何从，尤其是事业单位。

全国约有126万事业单位，涉及事业单位人员4000多万人。公共机构的改革似乎迫在眉睫。我们来关注一下事业单位的改革时间。到今年，也就是2018年，对于从事生产经营活动的事业单位，所有的利益都将转移到企业。对于效益差的企业，2020年底前全部退出事业单位序列，即2年后完全完成企业改制。这个，

从事生产经营活动的机构以营利为目的，提供的产品或者服务不属于政府必须提供的公益性服务范围。

这类机构主要包括:

宾馆、招待所、商业改造、工程建设、修缮维护、工程勘察设计、技术开发研究、商业地质勘察、市政公用事业管理运营、商业水利工程管理、农场、园林、养殖场、招标代理、综合评估认证、咨询服务、评估鉴定、面向社会的培训机构、房屋修缮、物业及车辆服务等部门

随着社会的发展进步，很多机构已经无法适应社会发展的需要，导致资源浪费，机构岗位越来越少，要谋生的人越来越少。这个事实很多人一时接受不了，但社会应该已经向前发展了，只有不断加强学习，提升专业技能，才不怕改变。

事业单位分类改革和人员分流安置有三个基本原则:

1.安置的一般原则是按照“编辑随事，人随编辑”的原则，对整合撤销后分流的人员进行安置。

2.为了解决临时退休人员的安置问题，领取工资满20年的职工，工作满30年的干部，距离退休不足5年的，可以申请提前退休，提前交给社保部门。病假和未成年但接近退休年龄的也可以适当放宽。

3.对于招用的合同管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员和自负盈亏人员，按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿后，将自主择业。也可以随企业改制搬迁到新成立的企业就业。

1.按照“以物补物，以人补物”的原则。

“物”是指职能，“编”是指人员配备，“人”是指人与编随职能整合，职能整合，人员配备一起调整。

事业单位合并或者撤销时，其行政管理职能分配给相应的行政机关。由于行政机关的行政编制总量受到控制，无法将整合后的事业编制大量与职能进行转换，也不允许机关混岗使用事业编制。因此，行政职能基本不可能纳入机关，原有的承办人员和编制将随职能转换为行政编制。

公益性事业单位的公共服务职能剥离整合后，人员编制才能随职能整合到新的事业单位，个人身份和人员编制类型不会发生变化。所以要加一条人为的规定:在性质相同的单位职能转移整合时，可以实行“编制随事走，人随编制走”的原则，即将行政职能整合到行政单位，将业务职能整合到事业单位。

2.招聘的合同管理人员自主择业。

由于行政部门和机构改革，有精简机构和人员编制的要求，人员编制减少20%左右。在机构改革中，要“妥善安置分流人员，而不是简单地将他们推向社会”。因此，合同管理下的非正规工人受影响最大。

自制人员和人员是地方政府批准的人员编制类型，大部分省份已经按要求清理完毕。下一步，根据机构改革需要，清理其他合同制人员。《组织编制法》颁布实施后，除法律规定外，没有其他类型的编制。此外，事业单位分类改革要求生产经营职能向企业转变，向社会提升。因此，自收自支机构和自收自支编制将在2020年底前取消，不再建立和使用。

所有非职工管理人员，如自营人员、合同制工人、合同制管理的临时工等，在按照《劳动合同法》的规定领取经济补偿金后，自行选择工作岗位，或者随着企业改制搬迁到新设立的企业。

河北省尝试改革行政执法机构，对所有临时工、合同工、劳务派遣工进行了彻底清理和辞退。执法队伍中没有编外合同工就是一个典型的例子。

3.临近退休人员可以提前交给社保部门。

体制改革中，在提前退休政策的基础上，提出了临时退休人员安置方案。提前退休政策在各地区基本统一，即“工作满20年的职工和工作满30年的干部，距离退休不足5年的，可以申请提前退休”，特殊工种职工的年限可以放宽到8-10年。

近年来，由于人口老龄化问题突出，许多省份停止了对“提前退休”政策的审批。组织部也完全停止了50岁、55岁的领导干部提前“退二线”的做法。以前这种情况是以“提高一级工资”为条件，吸引领导干部提前离职。现在提前离职不仅不被允许，还受到党报党刊的严重批评，并被定性为“另一种”。

在机构改革中，虽然没有说领导干部可以提前“退二线”，但明确规定“临近退休的，可以提前由社保部门接管”。提前退休政策中，放宽了病假条件和对职工干部工作年限的要求。只要离退休还有五年，就可以申请提前退休，由社保部门接手。