心理契约 心理契约是什么?心理契约的概念

心理契约是什么?心理契约的概念心理契约这一概念是相对于经济契约而官的。个人加人企业，是因为企业能满足他的需求.需求的一部分是可以写下来的，心理契约如雇佣合同;而另一部分更重要的内容则无法用契约形式加以规定.这就是对企业的期望.比方说，良好的工作环境和大最的发挥个人能力的机会.心理契约当一个员工加人企业时.他同企业实际上签订了两份合同:一份写在纸上.即雇佣合同，一份写在心里，即心理契约.

关于心理契约产生的一个合理的解释是达成心理契约的成本很低.进而可以有效地帮助企业降低监控成本。心理契约在心理契约运用方面的一个典型例子就是，家族企业的总代理成本相对于其他类型的企业来说要低得多。这是因为:心理契约家族企业成员彼此间的信任及了解的程度远高于非家族企业的成员，心理契约企业成员之间可能负担较低的心理契约成本;成员之间特有的血缘、亲缘关系，使家族企业具有强烈的凝聚力;经营权与所有权的合二为一等。