省委认真落实党中央的决策部署，坚持提高公务员管理的效率和科学水平，从战略高度建设一支高素质的专业公务员队伍，强化政治责任，精心规划设计，精心安排部署，推进公务员职务职级并轨制度实施。
坚持高位推进规划。中共中央办公厅发布《公务员职务职级并行条例》后，省委把推行公务员职务职级并行制度作为一项重要政治任务，突出“早”字、早规划、早启动、早部署，多次召开会议研究公务员职务职级并行工作。
系统设计要标准化。我省按照知行合一的原则，根据干部管理权限确定职级晋升审批权，明确省级干部晋升职级由省委或省委组织部审批，其他干部晋升职级由党委根据干部管理权限审批，赋予各单位职级晋升审批权。同时，根据职级的本质属性和职能定位，简化推荐和考察环节，通过谈话和考察明确推荐初试人选，组织会议测评和咨询调研。我省也制定了配套政策，细化和规范晋级。
有序连接实施。为了让广大干部了解和支持这项工作，我省注重加强思想引导，准确宣传政策，及时回应关注，走出惯性思维和误区。通过深入调查研究，摸清了组织机构设置、人员编制、团队结构、层级构成等情况。，严格界定实施范围，预先判断和整理问题清单，并制定和发布具体实施方案。组织专题培训班，培训省、市、县组织人事部门，系统解读实施方案。根据尽职原则，根据机构规范和行政人员数量，将职级和岗位按比例核定到各单位。坚持政策条件，突出政治标准，压缩工作职责，实行工作计划提前备案和晋升人选确认制度，严格执行职级晋升。
后续指导和实施。我省建立了日报表和周排班制度，有序推进。采取阶段总结、电话调度、实地考察等方式。，及时了解各地区、各单位的工作进展情况，并进行有针对性的监督和指导。深入研究新情况、新问题，应对各地区、各单位在推广中遇到的问题，确保实施工作有效有序开展。
实行职务与职级平行的政策，极大地调动了干部的积极性。由于科学严谨的政策、周密的组织、积极稳妥的推进，这项工作得到了广泛的认可和好评，在全省广大干部中形成了“干部有动力、有晋升渠道、有发展空”的良好氛围，为促进辽宁全面振兴提供了有力的组织保障。
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