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第五栏介绍霍桑效应，这是一种社会心理学效应。
霍桑效应是什么？
霍桑效应是人们意识到自己正在被观察或被观察时，故意改变某些行为或言语表达的效应。
霍桑效应是通过霍桑实验获得的。霍桑实验是管理心理学中著名的实验，是对人群关系运动的实验研究。
霍桑的实验是什么？
1924年11月，以哈佛大学心理学家梅奥为首的研究小组进入西屋电气公司的霍桑工厂。
他们最初想通过改善工作条件和环境等外部因素来寻找提高劳动生产率的方法。他们选择了接力车间的六名女工作为观察对象。通过不断改变照明、工资和福利政策等外部因素，我们希望找出这些因素与生产力之间的关系。
不幸的是，无论外部因素如何变化，工人的生产率都没有提高。
为了提高工作效率，工厂在两年左右的时间里邀请了包括心理学家在内的各种专家与工人进行了2万多次的交谈，耐心听取工人对管理的意见和投诉，让他们畅所欲言。结果，霍桑工厂的工作效率大大提高了。这种奇妙的现象叫做霍桑效应。
大大提高工作效率有两个原因:
1.被关注的感觉让人感觉很好。
当六个女工被选作一个群体时，她们意识到自己是特殊的、受关注的。这种被需要被关心的感觉会让他们觉得自己被重视，这种感觉会让他们更加努力去证明自己是优秀的。
2.成员之间良好的相互关系。
工人们早就对工厂的各种管理制度和方法不满，无处发泄。面试计划的实施只是给他们一个发泄的机会。发泄完了，心情是珍妮弗，士气提高了，产出也提高了。通过改变监督和控制的方法，可以改善人际关系，改善工人的工作态度，促进产量的增加。
霍桑效应的作用
在介绍霍桑效应这个角色之前，我先举一个大家熟悉的例子:
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在国外学校，每个学生入学时都会进行智力测试，根据智力测试的结果将学生分为优秀班和普通班。
结果在一次例行检查中，发现一群一年前入学的学生，由于一些错误，考试成绩出现了逆转，也就是说，优秀的班级其实是普通班的孩子，真正聪明的孩子却在普通班。
但是今年的课程成绩和往年一样。优秀班明显高于普通班，无异常。普通孩子被认为是尖子生，他们认为自己很优秀。额外的关注和心理暗示，让丑小鸭真的变成了白天鹅。
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从这个例子中，我们可以看出霍桑效应的作用:
夸奖和鼓励真的可以造就一个人你认为自己是什么样的人，就能成为什么样的人人的一生，总会有各种各样的愿望。有些愿望看似遥不可及，难以实现，但当你坚信自己能做到，别人一直鼓励你的时候，你才是最接近愿望的人。
托马斯·阿尔瓦·爱迪生被称为发明之王和电灯之父。但其实爱迪生小时候，因为上课总喜欢问老师一些奇怪的、另类的问题，短短三个月就被老师以“低能儿”的名义赶出了学校。
爱迪生的母亲南希总是相信她的孩子。她不认为自己的孩子是“低能儿”，于是南希自学了爱迪生，鼓励爱迪生进行自己喜欢的实验。
在母亲的鼓励和自己的毅力下，爱迪生最终成为了一名将影响未来的发明家和科学家。
每个人都充满了可能性，只要你相信自己是特别的，总有一天你会变得特别。
你有没有因为别人的鼓励或者自己的信念而获得意想不到的成功？或者你身边有没有朋友因为霍桑效应而成功的？
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上周关于口红效应的暖心消息！看了链接，请戳下面红色标题！
(黑暗效应:“见光而死”的安全感)
@风云
网恋流行的原因是黑暗效应。
@ Anita(& gt；^ω^<；)
终于知道为什么白天总是和男朋友吵架，晚上看完电影就和好
独处是最好的治疗方法
我们是来陪你的
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