选矿 没想到你是这样的选矿人！

关于选矿，网上介绍:

概念

选矿工程是研究选矿的一门应用技术学科。它的学科旨在从脉石(无用)矿物中分离有用的矿物。如铁、铜、铅、锌矿石中含有应时等脉石矿物，低品位原矿通过重选、磁选、浮选、化学分离、生物分离富集成人工富矿，为下一步冶炼工作做准备(冶炼工艺属于冶金工程专业)。在煤炭行业，将通过重选和浮选选择干净的煤，煤矸石将被丢弃。主要任务:提高有用矿物含量，将有用矿物与脉石矿物分离；分离外来金属；去除有害元素。

▲这个概念片面的方面，可以参考“看完这篇文章，你还敢说你对选矿了解很多吗？”文章”。

雇用

资源界曾经有一句话:一个好的地质工程师(探矿师)接手200多名选矿工程师，因为找到一个容易选择的矿床，节省了大量的选矿工作。比如在巴西，挖掘出来的铁矿石品位在65%左右，不用选矿就可以直接炼铁。但中国97%的铁矿石都是品位30%以下的贫矿。一个好的选矿工程师之所以能上地质工程师200强，是因为中国的选矿技术一直处于世界领先地位。无论地质工程师发现什么样的贫矿石，我都可以选择有用的矿物进行冶炼。选矿工程比采矿工程难度小很多，工作环境比冶金工程好很多。可以说，只要人类存在，就需要资源和人才进行选矿。

选矿就业方向:

现场工程师:主要在选矿厂工作，控制生产指标。工作比较轻松，工资也比较可观；

设计师:主要在国内外设计院工作，为新厂的建立和老厂的改造做设计依据；

研究人员:开发新技术、新工艺、新设备；或者搞技术服务。

▲看完这篇关于就业的介绍，边肖想问:工资中不可观的部分，你给吗？选矿厂各种职业病给钱吗？你为什么不穿白色去上班？

▼好了，进入我们的主体。正文分为三篇独立的文章，相信会触动到你。

——第一部分——

那些关于矿物加工的事情

其实很多矿物加工专业的学生在高考填报志愿的时候并不知道矿物加工专业是做什么的，但是没关系。恭喜你，一个“无知的选择”让你踏入了一个新概念领域。这里所谓的“新概念”就在你的认知里，充满了未知，实际上充满了技术元素。甚至可以毫不夸张地说，我大学已经过了一半，还不知道什么是“选矿”。

有一天，当“选矿”、“矿物学”、“浮选”、“磁选”、“重选”、“电选”和“选矿厂设计”出现在课程上时，我才知道原来我是选矿专业的。

有一天，老师开始带你去参观和练习。当你到了一个矿，除了逃学的新奇，剩下的只有“这是选矿，卧槽，此生完了……”。这时你发现转专业已经来不及了。

这可能是选矿生涯的开始...

但我想说的是，全国有上万家矿山企业，上千所高校，但是……只有近30所高校开设选矿技术或选矿工程。

你在大学学什么？

从你上大学的那天起，你就必须知道你的专业是什么。也许你会说我是怎么清楚知道的。没有亲戚朋友，没有做这份工作的同学，学长，老师，万能互联网，论坛，贴吧，BBS，博客...当然还有选矿项目。如果你是大一新生，恭喜你，选矿项目免费给你洗脑。

你想如何度过大学三四年是你自己的选择，但如果你选择将职业融入选矿圈，就要注意了。这个圈子比娱乐圈更深，因为你有很多东西要学，很难复制。每一片矿都是独一无二的一片叶子，与众不同。

那你大学打算学什么？首先你需要定位你想从事的方向:铁矿、煤矿、有色金属、非金属、稀有金属，或者技术、设备、医药的研发。当然还有一个方向:矿主。如果你想搞教育，想继续害那些挤过独木桥的广大无知高中毕业生，那你就得好好学习。

光学基础理论知识还不够，还要认真做实验，物理实验、无机实验、有机实验、分析化学实验、胶体化学实验、理化实验、浮选实验、磁选实验、粉碎实验、研磨实验……每个周末和晚上，你都会沉浸在实验室做实验、宿舍写报告的循环诅咒中。想追到本专业唯一的女生，需要放个穿衣技巧，来个硫酸铜水晶玫瑰。据说矿大的孩子已经成功追上了，不妨一试。当然，如果失败了，可以放大一个以上的穿衣技巧。

其次，你要在学校期间把CAD练好，稍微正规一点的选厂。技术改造项目中，技术人员提出技术改造方案，并制作图纸。如果连基础图都不会画，只能看腰带。所有设计都是基于“理论+实验+方案设计+演示”。如果没有方案设计，靠嘴的设计最后基本都会死掉，选矿项目的根本依赖是数据+设计。

最后，寒暑假不要闲着，找个矿实习，一个假期下来你会发现，你在宿舍完全是半个选矿专家。(首先要练好吹牛技巧)

你在工作中学习什么？

不要以为大学毕业就能找到一个选矿厂厂长的位置，做出很大的成绩。其实很多大型国有矿山企业，招的应届毕业生基本都是下车间看皮带。你可能会觉得看皮带不是大材小用。其实基层岗位经验很重要，你对粉碎、研磨、分选、过滤脱水、尾矿、水处理等流程都很有技巧。举个简单的例子，尾矿流程，反映分选过程中生产是否正常，回收率是高还是低，精矿石产量是高还是低。比如吃螃蟹大餐，螃蟹的营养完全流失到马桶里，说明你的胃里营养吸收有问题，需要及时治疗，否则会给你鲍鱼吃，还在浪费资源。

学会发现问题。容易被忽视的问题，大多是半个专家发现的。你是谈论它的人。当你理解的时候，你最有可能是太好奇了。孔子说“知问为善，则才学，敏而好学，不耻问，适问而小为己用”，记下自己的疑惑，不耻问，问岗位工人、技术人员、领导、专家...

学会改变，不是每个过程都是合理的，不是每个领先的专家都是对的。在不断学习和发现的过程中，试图改变意识是从技师到工程师的唯一桥梁。当然，这种意识必须与“技术+经济”相结合。选矿人都知道大学里有一门课叫“选矿经济学”，这也是大学要上这门课的原因。所有技术都是用来支持企业经济的。

孔子还说:“学而不思则罔，思而不学则殆。”如果你连学都学不会，你会死得更惨。以后出门不能说自己是搞选矿的。学好选矿经济学也有助于你拓展个人品牌价值和口碑。不小心，哪个土豪找你当厂长，你就不“挖金矿”。当然还有一种可能，你会成为矿主。

为什么工作？

领导给你看腰带，其实是个坑。看你能不能爬出来。领导希望你从基层做起，而不是坐在基层。除了了解生产流程，学习岗位的基本操作技能，最重要的是你能做出一些成绩，在技术上能发现什么问题，如何改进这个问题。说白了就是技术改造。首先，你需要对生产过程进行测试，包括工艺测试和设备测试。做这些都需要时间和精力。当然，不认同数据的领导和企业可以放弃，另谋出路。否则，你是在伤害自己。矿物加工的核心大部分发生在微观世界，眼睛和嘴巴很难得出明确的结论。即使得出一个结论，这个结论也叫普遍结论，对解决实际问题帮助不大。这就是为什么选矿实验和测试在生产中特别重要。

事实上，那些完全无视选矿实验和试验，否定理论依据和实验依据的人，也可以走出选矿圈子。技术进步是第一步，第二步是经济。相反，没有技术的选矿是不存在的。这个行业不是第三产业，也没有皮包公司。如果有，属于第三产业，与生产无关。这是纯粹的贸易。不信你去看看那些炒期货、现货、金银的。

其次，我们要做的是做技术改造，把好的想法和建议付诸实践，真正为企业创造价值。这就是上面说的计划、设计、分析报告、预算。说白了，你写方案，设计图纸，告诉管理者，打动管理者，你是对的。

没有持续的进步，就没有长远的发展，每一个死去的企业都会开心，止步于现状。生物进化论告诉我们，适者生存是自然进化和选择的结果。生物为了生存不断进化。企业要生存，要面对高智商物种和生态环境。中国的百年老店还不到日本的十分之一，需要更持续更长远的发展进步。

除了做技术，还要做管理。为什么每个企业的文化差异都很大？我们羡慕华为管理层，联想管理层，海尔管理层，阿里巴巴管理层，五矿管理层，沙钢管理层。13/14期间，钢铁企业的盈利能力受到关注。在国家船舶工业升级和能源结构改革的刀下，几乎所有大型和超大型国有钢铁企业都遭受了损失。但沙钢依然保持着每吨一美元的收入水平。不要觉得一块钱太小。一美元可以买一家马来西亚航空公司空。2015年，沙钢实现销售收入2058亿元，利税47.4亿元，利润18.9亿元，这是大多数国企力所不及的。不过，我们来对比一下宝钢集团。2015年，宝钢实现销售收入2300.6亿元，利税总额10.3亿元。这是农村学校霸和城市学校渣的数量级。

对矿物加工的理解

目前的选矿环境不容易。为坚持选矿道路的人鼓掌，不管你在哪个领域。

对从事矿物加工的教育者:为你们鼓掌，你们还有信心骗过有梦想的孩子爬到矿上，换成别人，可能已经从大学辞职去炒房了；

对从事选矿设备的选矿厂:我喜欢你。在这样一个恶劣的环境下，如果你从一个制造商和销售商变成一个要钱的专业人士，你要看欠钱人的脸色；

给从事科研实验的选矿厂:为你们加油。我们以前做一个10000的实验，现在可以做100的，这是一个“路面到期了，我们亏本处理”的廉价操作机制。

最后，对从事矿山企业的选矿厂:每天都在期待这个月业绩会不会高一点，工资会不会涨一点，下个月谁借我朋友的婚礼钱，国庆假期睡宿舍，说你加班不能回家没时间出差，但每天还是想着如何增加企业的产量和效益，千方百计提高回收率。

这个行业再悲剧，冬天来了春天还会远吗？严冬可以住。春天来了，你会比别人长得更强壮。在不可再生资源领域，黄金不断贬值，价值自然会回来的更高。今天你遇到的只是一个小山谷，对面更高的山峰只给你留下脚印。

爱就坚持。坚持下去的痛苦必然导致死亡和后世的生命，发现新大陆的奇迹。

感谢每一个坚持在矿物加工环境中与你相遇的人，他们是多么幸运啊！

——第二部分——

一台优秀的洗煤机是如何制造的

2010年，带着梦想和激情，踏上了选矿大学的道路。从进入校园的第一天起，我就梦想着毕业后成为一名采矿工程师，年薪30万；当时没有比这个更绿的特产了。

2014年本科毕业，矿业形势下滑，没有年薪30万。但是，我成功的拿到了一家大型国企的录用，考上了硕士。在工作和深造的斗争中，我走向了继续学习的“不归路”。读研的时候，矿业市场一跌再跌，但我和同学在象牙塔的温床里，比本科的时候有更大的梦想，一边喝啤酒，吹大牛，打牌，摸麻将，唱KTV，一边谈未来。这是一个很奇怪的现象，举杯畅饮光明的未来，抱怨矿业市场的衰落，然后行业就不能再呆下去了，大家都认为转行就能取得巨大的成功。

我是一个很执着的人，一直在寻找机会深入矿业一线，自然对矿业有了一些独到的见解和深刻的认识。在我的概念里，有360行，第一行。矿业虽然惨淡，但做得不错；同时，IT和金融虽然是目前比较热门的行业，但是对于从事这个行业的亲戚朋友来说，并不是那么容易。于是我默默坚持我的小采梦。

硕士期间开始为自己规划人生和事业，但是没有人确定我未来的定位。所以我直接给矿山高管定位，他们大多是技术出身，扎实的专业技能是基础。然后我假设了一个高管需要的所有能力，包括领导力、管理、融资和上市等。我开始学选矿，二次资源，机械，自动化。自动化学的是工业4.0，从工业4.0到大数据和互联网，所以我的视野越来越广。我开始把自己定位成一个平原，一个高峰。我是平原人，对自己的行业了如指掌。我是巅峰，我想有一个同行无法比拟的扎实的专业基础。

所以我发现我们的矿业根本跟不上现代科技的进步，于是我的矿业梦就更大了，我要彻底改革矿业。于是我想到了采矿业的网络名人李天恩。他有非常前卫，非常睿智的思想，非常实用的技术。因为我有一点矿业背景，我相信我很容易进入大型国企，但我肯定已经把目光投向了这个活跃的民营企业。

2015年，李总裁来贵阳参加互联网大会。我建议贵州大学副校长邀请李校长来给矿业学生加油。张校长马上让我安排这个讲座。第一次和这个简单的带着陕北口音的绥德男人面对面交流，不是通过网络。当时我和李总经理约定，毕业后加入他的单位。

2016年初，我忍不住提前给李先生发了一条很长的信息，其中包括我自己对矿业的想法和对他公司未来建设的建议。没想到李没等我毕业就提前让我去公司报到了。看到五位老专家和一群来自不同著名矿业学校的年轻工程师，我既自卑又开心。第二天，我开始工作，张主任把我分配到了赵妹妹的小组。本来以为自己做实验基础很好，但是在他们面前很自卑。赵姐参与了100多个项目，自己主持了35个项目，解决了太多问题。还有一位中国矿业大学保险研究所的小兰姐姐，在选矿实验方面颇有经验，她们的技术给我留下了深刻的印象。

我很喜欢这个团队，也很快融入其中。我是一个很好奇的人，但是我发现他们经常不等我问就主动引导我。我就是在这个平台上快速成长的。当时有四个组，每个组同时进行两三个项目，同时进行十几个项目。大家都很忙很忙，一个项目一般1~3个月就完成了。楼上是检测中心，我们是冶金中心。楼下测试，楼上测试。整个研究所快乐、高效，充满挑战。我也让自己变得勤奋，主动帮你师傅做杂事，从破碎、配矿、制样、磨矿、调剂、浮选、化学选矿、摇床、螺旋碾压、磁选。

张主任和院长助理看到我的表现很好，开始让我负责这个项目。当时我只来了15天。虽然我勇敢地承担了，但心里还是有点紧张。这是一个从冶炼炉渣中综合回收铜、钴、镍、金、银、铂和钯的项目。虽然我对有色金属比较熟悉，也接受过系统的培训，但是这个项目的测试费用是9000多。毕竟是我负责，我还是紧张。第二天，我很早就来了公司，因为专家来的很早，工程师会在专家周围排队讨论方案。我是第一个来的，专家们在耐心的和我分析我的方案，帮我修改论证，然后开始实验。我的两个师傅也轮流帮我，所有的专家和工程师都围过来帮我。当时我很感动，心里很自信。

就这样，我很快融入了公司，在公司成长。我不知道我是否幸运。我带来的项目都很成功，指标都很好。然后我开始一个一个的提出很多项目，开始承担更多的责任。开始与来访的矿业朋友和项目客户沟通，开始独立完成报告和撰写各种合同。我活跃在矿业社区，开始代表公司走出去。开始去现场调试。以后通过努力，可以去项目部单独承担一个矿的运营。

在公司，由于我两个月的突出表现，考虑到我的综合能力，公司高层计划在我半年实习(其中一半是三个月)后的两个月内提前做正式员工。而且底薪加1000，调到董事长那边当助理。在公司短短的2个月里，我的成长是一个大跨度的质变。

2016年5月，我正式去了位于Xi国家高新区大都会门9楼的公司总部工作。高大的办公楼不言而喻。总部这边有各种卧虎藏龙，让我瞬间有上梁山的感觉。和这些人一起工作，不谈以后的工作就够了。

我的搭档蒋捷，很有效率。她开始让我熟悉总公司的每一项业务，每一个岗位，每一项工作。我开始独立承担各种责任，在姜姐的带领下，在李的肯定和信任下，开始赢得一个又一个不可能的挑战。我也开始承担更多的责任，开始代表公司参加各种矿业活动。一年之内走遍了22个省的52个城市，开始分享公司的重要工作，开始尝试各种第一。

我开始深刻的感觉到自己的经验和知识不足。白天开始上班，晚上回家写作业。家里的书柜装不下。网上学习是我每天的作业。我开始在各个行业做调研，对公司的发展战略、商业融资、各种合同、签约提出建议，我的努力和成绩也得到大家的认可。在这个过程中，我深深感受到了平台和团队的力量，也感谢自己在学校的一次随机学习。虽然当时目标不明确，但每一份工作都能找到当时随机学习的影子，总让我找到突破口，顺利解决问题。

2016年底开始代表公司单枪匹马去北京，与国际矿业会议团队、橙光勘探、北方矿业学院、矿业、中冶企业协会联合举办“矿业产业链千人大会”，最终成功举办大会。

2017年，我开始参与公司的“矿业+互联网”战略规划，很多方案、战略规划和我的执行力都得到公司高层的深度认可和矿友的高度认可。经过公司高层的研究决定，我被提拔为信息公司的执行副总经理，主持信息公司的工作，并带来了一个经验丰富的团队，平均年龄比我大8岁。我成了公司最年轻的副总裁，也是最年轻的副总裁。虽然没有研究生毕业，但也进入了6位数年薪。

2017年5月，我们的中国矿业权信息交流大会在Xi成功召开，受到国内各大媒体的好评和报道。我也是这个大会背后默默主持工作的总指挥，让外界给我们团队竖起大拇指。

——第三部分——

煤炭行业的“沈星太保”和“救火英雄”

谈到煤炭生产，很多人的理解仅限于煤炭开采。实际上，煤炭生产有很多环节，包括勘探、采煤、选煤和实验室试验。选煤是煤炭工业中的一个重要环节，对提高煤炭热值、降低运输成本、提高能源利用率、减少环境污染具有重要作用。这样一项重要而艰巨的工作，离不开一个群体——选煤工人。

当他们第一次接触到选煤工人时，有人称他们为“沈星太保”，因为当他们工作时，他们可以被称为“一日行千里，八百夜行”。许多选煤厂厂区面积大，战线长，从原煤到工厂，再到装车站，其间有许多几十米到几公里的带式输送机，数百种和设施。在此期间，选煤工人需要昼夜走动，完成巡视和操作，以保证设备的正常运行和煤流、水流、介质流的正常趋势和质量变化。当计步功能在微信等软件中流行起来，可以准确计算出人们一天走了多少步的时候，选煤工人只要上班就会保持2万多步的平均数据，成为最优秀的运动员，吸引着身边热爱运动的朋友们频频问这个秘密。事实上，这项运动没有秘密。如果有，那就是努力，不偷懒。

随着我对选煤工人的逐渐了解，我觉得还有一个词可以用来形容选煤工人——“救火英雄”。就像消防员在火灾现场打架一样，选煤工人也经常在生产事故现场打架。这次事故不是安全事故，是现场生产问题。选煤生产经常一天三班倒。即使有各种保护开关和人员巡视，也不可避免地会发生筛板掉落、管道堵塞、溜槽堵塞等事故。这时，选煤工人需要像消防员一样完成任务。火场的火是命令，生产现场的生产任务是命令。事故发生时，生产延期，无法完成正常换班，需要在保证安全的前提下尽快处理。如果事故不尽快解决，甚至会进一步影响列车装载和采煤。所以在选煤厂，经常可以看到选煤工人系着安全带，躺在水平空管道上，挥舞大锤或者插水管疏通管道；他们还蜷缩在狭窄的滑槽里，用满是黏液的手拿掉卡在里面的大碎片；他们还弓着腰，嘴里叼着火把，手里拿着铲子，跟粘煤泥的货竞争。选煤工艺系统复杂，堵塞和事故问题也是一个令人头痛的问题，需要有经验的熟练选煤工人来解决。他们有的在指挥，有的要锁电，有的要上管道，有的要下溜槽。他们相互配合，确保安全，尽量在最短的时间内恢复生产，而不顾脸颊上喷着泥水，脚下的防砸鞋泡在水里。

铁筛水人，选煤工人三班轮流送走四季循环，他们让汗水混着煤泥湿衣服，他们用汗水保养设备保证生产，他们在无情的岁月里熬光头，没完没了的倒班，他们用简单的生活写工匠精神，但他们默默无闻却只有一个名字——选煤工人。