奴役 女副行长“长期奴役下属”，有没有人反抗？

女副总“长期奴役下属”，有人反抗吗？

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乔之峰

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长期奴役下属？福电银行女行长问题有多严重？6月4日下午，中央纪委国家监察委员会网站和云南省纪委省监察委员会网站刊登了《贪得无厌、盛气凌人的失信行为:云南富电银行原党委委员、副行长孔才美严重违法行为分析》一文。5日上午，《云南日报》刊登了《云南省纪律检查监督委员会关于孔彩梅严重违纪违法问题的通知》。通知指出，前女行长将同性恋关系和同事关系变成了奴役关系，将下属党员群众作为私有财产占有，这在以前的通知中是非常少见的。(6月5日，鲍云)

对女副总和办案人的评价是“贪婪霸道，缺乏信仰，任性使用权力，公私不分，逐利，无知无畏……”她的问题，从通报上看，包括“违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律”、“做地下钱庄老板的生意”、“夫妻与亲友开战只为收钱”等。尤其是“把同志关系和同事关系变成奴役关系”这种表达真的很少见，至少是我第一次看到。

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贪官被革职无疑是一件很大的乐事，群众喜欢。“研究”纪委公报，了解其“精神实质”，发现一些不寻常的细节，已经成为很多人的一大爱好。但是，之前相关通知中的一些话引起了很大的关注。例如，在描述官员的男女关系时，出现了“与他人通奸”、“维持不正当的男女关系”、“道德败坏”、“严重的道德败坏”、“生活腐化”、“生活糜烂”等不同的说法，让人觉得汉语博大精深。据说有些人可以从不同的表达中推断出有多少女官员从事过，这真的是“万事皆明，万事皆有学问，人的理解就是文章”。只要你处处留心，总会有“收获”和上升的姿态。“同志关系和同事关系变成奴役关系”空的诞生，再一次带给人们无限的想象。

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那么，女性副总裁是如何奴役下属的呢？报道称，“孔彩梅早就把下属当成了自己的仆人。他免费提供家政服务，帮助他购买各种奢侈品供他享受，帮助管理他的账户进行交易，甚至崇拜他的做法...这些下属稍有不听话，孔彩梅甚至骂人，甚至威胁要调动他的工作，扣他的绩效。很多下属长期被孔彩美奴役，不敢出声，身心受到极大伤害。”虽然只有几百个字，比较简单笼统，但也大致勾勒出了一个“泼妇式”和“女王式”干部的丑恶嘴脸，让人仿佛看到了颐指气使、耍威风的种种丑恶，更仿佛看到了自己很多下属的种种懦弱和不堪忍受的感情。

女副总裁之所以这么霸道霸道，当然与个人素质和性格有关，但这绝对不是全部，她们的堕落与职位和带来的权力密切相关。分析很多堕落官员的堕落经历，都有内因和外因。缺乏监督和约束必然导致腐败，这已经成为全社会的共识。只有建立有效的监督制约机制，引入公民监督，权力才能在阳光下正常运行，既利国利民，又能保证各级官员自觉，避免误入歧途，损人利己。如果女副总工作的单位有有效的监督制约机制，她还能称霸天空，为所欲为吗？如果员工有一定的话语权甚至监督权，怎么可能被领导控制奴役？与其说她们是女副总统的奴隶，不如说她们是权力的奴隶，是无效监督机制的受害者。

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替补女副总肯定不是一天造成的，肯定有一个日益嚣张和发展的过程，反映出地方官员绩效考核和人才选拔机制的不完善。现行的干部选拔制度规定，选拔干部必须经过民主推荐、民主测评、差额调查、任命前公示、公开选拔、竞争上岗等程序。但在实际执行过程中，严格按照规定程序办事的情况并不少见。民主推荐、民主测评办理手续并不少见。特别是对于银行等具有一定市场属性的非党政机关和单位，在所谓经营业绩的借口下，相关人事制度往往被弱化甚至被证伪。群众的知情权、参与权、选择权和监督权没有得到充分体现。从本质上来说，干部选拔对于一些领导来说已经变成了“一刀切”，个别领导说了算。“按制度选人”已经取代了“按制度选人”。然而，本应严肃严谨的干部选拔工作却充满了主观性和随意性，难免会导致一些不合格甚至素质低下的人走上高位。

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另外，那些长期被奴役的下属，虽然值得同情，但并不是完全意义上的受害者，甚至不排除“受益者”的存在。现在毕竟不是封建社会，也不是奴隶社会。下属不是上级的附庸，自己的命运完全掌握在上级手中。他们成了领导的“奴隶”，甚至“提供家政服务”、“代表领导办事”，这已经超出了他们的职责范围，超出了他们人格尊严的底线。有没有阻力？有人举报过吗？世界上没有无偿的努力。只要能获得足够的回报，就有很多人愿意失去人格和尊严，有些人甚至愿意被领导奴役，作为信任和亲近的表现。在适当的时候，他们会狡猾地利用这一点。千万不要把所有马屁精都当成“弱势群体”。他们也可能是腐败的生态圈和利益链中不可或缺的一部分，只是在较低的层面。女副总堕落了，要查查她身边的人，她身边的人，和她亲近的人，还有只跟着她的人。有一两个女副总统官员并不可怕，重要的是根除滋生丑恶现象的社会环境和土壤。