人力资源管理专业 人力资源专业学什么？都像猎场里的猎头那样？

企事业单位人事工作：入行容易提升难

在企事业单位从事人力资源相关工作，是大多数人了解或接触的人力资源工作。

大部分刚毕业的大学生一般都是从最基础的人事专员做起，负责协助HR主管完成一些基本的人事工作，工资普遍较低。对于企业人力资源管理来说，容易入行，难提升，一般企业的HR专员起薪不高。

根据某大型招聘网站的统计，在北上广深等一线城市，岗位级别越高，薪资越高。一般员额或人力资源专家员额的月薪从5000到10000不等。真正的门槛在于从专家到经理的过渡。当薪酬水平达到经理级时，薪酬水平开始快速分层。人力资源副总经理月薪3-8万不等。

基层人事工作涉及广泛的人力资源职能，包括招聘、培训、考核、企业文化等。他们能感受到整个公司系统的氛围，比别人更全面的了解公司，工作习惯也能很好的规范。这对个人未来的发展无疑是一个很大的优势。

更专业的高级职位:猎头和培训师

有些职位专门做某个HR职能，比如猎头专门做招聘。

简单来说，猎头就是高级人才和需求公司匹配的中介。招聘也是如此。猎头一般招聘经理及以上。猎头主要关注学历高、职位高、价格高的“三高”人才，为企业寻找学历高、实践经验丰富、业绩突出的专业管理人才。

猎头结合高端职位和高端人才，收入相对较高，受到很多毕业生的追捧。有的毕业生对猎头行业期望过高，以为工作两年就能年薪几十万。然而，任何职业都要经历从低到高的晋升。从事猎头工作需要一系列的情报搜集、分析判断，甚至公关外联，这就需要使用大量的行业资源。这对于毕业生来说太有挑战性了，很多人都是就业六个月后才下单。

猎场剧照。休扮演的郑秋冬做了一个关于企业员工培训的演讲，每天挣2万元。

培训也是一个很有发展潜力的模块，受到一些外向的毕业生的青睐。从事企业人力资源工作的马女士表示，一门商科课程和在线培训课程的价格最高可达1万元。但是，肚子里有货才能教别人。这个职位不适合刚毕业的大学生。培训师一般由经验丰富的高级人力资源经理、企业高管或理论水平非常高的教授调任或兼职。

也有一些大学毕业后直接进入培训行业，从基层培训助理做起。但是，认知和实践是统一的。听多了课，没有自己的经验还是很难成为一个优秀的培训师。

深造:更好的机会，更大的平台

人力资源管理专业的毕业生，除了企业和相关机构外，还可以在大学教授课程，进行相关理论和实践的学术研究。但是这个职位对学历要求很高。一般来说，高职院校要求硕士以上学历，本科院校要求博士学历。

据了解，人力资源管理专业大学生选择考研的比例大于就业。一般来说，申请人力资源管理硕士最集中的专业是企业管理、工商管理、公共管理。除了这三个专业，心理学和法学也是不错的选择。

就现实而言，想在就业初期有一个好的平台和起点，学校和教育背景很重要。企业现有的平台水平对个人未来的管理发展起着至关重要的作用，经过进一步的学习，你会有更好的机会选择一个好的平台。

此外，一些学生选择在本科阶段辅修第二专业，获得心理学或法学双学位，以提高综合能力。

——这是考证的成功割据。

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