会计人员职业道德 会计人员职业道德的缺失

会计人员职业道德的缺失

　　当前会计从业人员的会计职业道德问题越来越明显，有哪些相关内容？下面是小编为你整理的会计职业道德的缺失，希望对你有帮助。

　　会计人员职业道德缺失的原因

　　朱基总理的一句话“不作假账”，从侧面道出了会计行业假账盛行的尴尬局面和会计从业环境亟待净化的现实。会计部门和人员在经济组织中的特殊地位决定了其出问题的高风险性，如取悦于上级或外界而出现的会计信息失真，职员以权谋私而作假账瞒天过海等。近年出现的诸如宏光实业、银广厦事件、顾邹军案等都是会计造假的典型例子，这些例子随着从业环境的恶化在不断翻版。导致会计人员造假的原因有很多，具有说有以下几个方面：

　　(一)迫于领导压力，被动作假

　　在一个科层制体制当中，基层会计人员处于权力的最底层，基层会计人员听命于上层领导指挥与控制，压力传导机制致使会计人员很难做到与上级进行抗衡，一旦领导作出违背会计准则的决策和指令时，底层会计人员往往面临着来自道德和面临失业内心纠结。这种现状在会计行业表现的尤为充分，因为会计部门和人员掌握着整个经济组织的会计数据，这些数据对企业经营乃至一些领导个人的影响是极其关键的，也就非常敏感。一旦出现影响企业宏观发展、对外形象和领导个人的政绩时，来自上层的压力便会集中到基层会计员工身上，会计人员迫于压力便会按照领导的意图来进行会计数据篡改，作假帐，从而导致会计信息失真。

　　(二)会计人员道德素质低，法律意识淡薄

　　目前，会计部门是经济组织滋生问题的高风险地方，由于会计部门掌握着企业的账务往来、资金调配和财务数据核算等权力，也是“金库”所在地。于是，部分道德素质低，法律意识淡薄的会计人员追求私利监守自盗，往往做出违反会计准则和企业财务管理制度的举动，如在发票上动手脚替私人消费报销，听过做作资金流动将资金集中到自己部门乃至个人名下，以权谋私。许多企业出纳挪用公款的事件屡屡发生就是会计人员漠视法律法规的体现。

　　(三)监管机制存有漏洞

　　针对会计人员的监管机制缺乏直接导致违法成本的低廉。健全严密的监管机制是确保会计人员依法行事，遵纪守法的有效制约机制，然而在国内许多企业，尤其是国企，虽然设置了纪检审计等部门，还有诸如会计监督、财务监督、审计监督等一系列的监督制度，但是在执行上受制于企业文化、人事关系等原因而走了过场，监督没有起到实效。

　　会计人员职业道德缺失的表现

　　(一)态度不端正，纪律松弛。有些会计人员在工作中敷衍塞责、积极性差、随意性强、任意虚增支出或虚减利润、不记录或少计负债、随意推迟或提前确认收入和费用、随意变更成本费用的确认标准和计量方法、无视相关的法律法规和道德底线。会计人员的这类表现给企业财务工作的开展带来了诸多烦扰，影响了工作效率，降低了工作质量。

　　(二)贪图私欲，监守自盗。有些会计人员为了满足一时贪念，一己私欲，常常会做出无视会计职业道德规范，伪造、毁损会计资料，甚至与企业管理当局协作共同粉饰财务账表，利用职务之便贪污公款，不惜给国家和企业发展造成了重大、众多的负面影响，并为此付出惨痛的代价的有违会计职业道德和相关法规的行为。

　　(三)部分会计主体提供虚假的账务信息。2012年，在各地财政部门对24，786家企事业单位、1，618户会计师事务所开展的会计监督检查工作中发现多家企业的财务处理行为存在违规现象，且违规资金过亿元。比如，沃尔玛投资有限公司(中国分公司)存在多计287万元的资产、少计6，803万元的收入。比如，家乐福管理咨询服务公司(中国分公司)向处于非持续经营状态下的关联方发放9，200万元的委托贷款，但是在它的账目中并未计提减值准备。大众眼中的拥有较好声誉的大型企业尚且存在这样或那样的会计信息失真问题，那么众多的中小企业、非上市公司的财务状况恐怕也不敢高估。

　　(四)注册会计师违规审计。当今社会，市场竞争愈演愈烈，有些会计师事务所为了求得自身的生存与发展不免会做出有违审计准则和职业道德的行为。比如，为了接收和完成更多的业务活动而忽视质量，只注重效率，以致不关注细节，不把握好审计节奏，草草结束审计任务。再比如，为了招揽尽可能多的客户和回头客，或者为了高额的酬劳回报而在被审计单位的授意下做出虚假的审计报告。比如，内蒙古注册会计师协会在通报2014年会计师事务所业务质量检查惩戒情况时指出，内蒙古地区分别有20家会计师事务所、48名注册会计师被惩戒。此外，河北、上海等省市每年也都有类似的惩戒事件发生。也就是说，会计、审计违反职业道德的行为并不是在局部地区发生的，是具有广泛性、持久性的，所以防范会计职业道德的缺失任重而道远。

　　会计人员职业道德缺失的防范建议

　　(一)优化会计职业道德履行的社会环境

　　1、倡导反腐倡廉，构建诚信、和谐的社会氛围。继续贯彻落实当前“反腐”以及国家广电总局相应的文化政策，积极构建“勤俭节约，诚信友善”的社会环境，与此同时，进一步净化环境市场，引导经济主体的良性竞争。此外，要进一步提升校内教育质量，增加社会培训中的道德教育比重，尊重知识、尊重人才，完善考核标准和晋升机制。

　　2、加快经济建设，促进社会公平。经济基础决定上层建筑，一方面只有当会计从业人员或其他可能违反会计职业道德的人有较为满意和充足的经济收入时才会在很大程度上自我杜绝经济犯罪;另一方面“痛苦源于比较”，要在加快人均收入水平提升的基础上，逐渐缩小收入差距，“提高低收入者收入水平，扩大中等收入比重”，也就是说当会计人员和相关人员有足够的.收入水平，且其收入处于社会收入的中高层次时，他们主动违反会计职业道德的几率就会大大降低。而会计人员的薪金与社会地位与他们对社会所做出的贡献和他们在社会中的形象有关，所以会计人员要想获得较好的社会待遇就需要严守会计准则和会计职业道德，形成一个良性的循环。

　　3、规范会计工作者从业环境。改革会计管理体制。效仿律师事务所，组建第三方会计公司，企业需要到会计公司聘请会计人员并与会计公司和该人员签订三方劳动合同制。第一，可以保持会计人员的独立性;第二，可以通过合同的制约促进会计人员提升自身水平以避免被解约，对于企业来说可以定期更换会计人员，保证企业财务信息的相对安全。这样的财务公司对于会计人员的职业技能和道德修养有更高水平的要求，而财务公司也将担当起会计人员的再教育和定期的技能培训以及道德教育。

　　(二)发挥法律法规和相关准则的规范性作用

　　1、将会计职业道德规范融入到相关法律建制中。事物的发展是内外因素共同作用的结果，所以在促进经济发展和人均收入增长的同时，也需要强化外部约束，比如法律规制。首先，进一步细化会计职业道德在法律中的规定，缩小处罚额度的浮动范围;其次，优化处罚方式，在承担刑事责任、民事责任的基础上增加道德教育考试、一定时间内的禁业等，把处罚的实用性落到实处。

　　2、推进会计体系改革，进一步完善会计规范体系。会计准则要提高自身的科学性以及规范性。首先，进一步扩大参与制定会计准则和道德规范的主体，比如对于一个企业来讲，其相关的利益主体都应该参与到企业会计制度的设计和会计准则的制定中;其次，提升会计制度的确定性，避免会计主观估计权限的过分夸大;最后，增强会计制度的可用性，完善会计制度中有关会计实操的内容，严格的规范相应的操作流程。

　　3、完善单位的内部控制。完善的内部控制包括不相容职务分离、授权批准控制、财产保护控制、预算控制等8个基本方法，相关单位在制定内部会计制度和内部控制制度时要做到综合地把握和灵活地运用。实现内部控制在会计职业道德遵守中的重要作用。

　　4、促进社会监督和行业监管。首先，进一步发挥税务、审计、工商等政府机关的监督指导作用，要求各机关秉公执法、严禁收受好处、徇私枉法;其次，继续促进行业自律，比如注册会计师协会，加强其在道德约束、技能考核等方面的重要作用;再次，发挥社会媒体第三只眼的监督作用，依法曝光违规操作行为，抨击有违职业道德、侵吞公共资源的非法行为，同时积极宣扬守法标兵，弘扬正能量，积极评选遵守职业道德、会计技能突出的优秀领军会计人物。

　　(三)加强会计道德履行中相关主体的建设

　　1、加强相关主体的会计职业道德教育和技能的培养。会计人员包括三类：第一类是会计专业的在校学生，包括大中专学校，也包括民间培训班;第二类是刚刚持有或即将持有会计从业资格证、准备从事会计工作的人员;第三类是在职的会计人员。在校学生的职业道德教育和专业技能培养可通过教师教授、考试强化、在岗人员进校园等活动进行。此外，要更应注重把课堂贴近到企业与生产的现场，让学生与岗位职责“零距离”接触;对于准备从事会计的人员可通过岗前培训等形式进行职业道德教育;对于在职人员则可通过继续教育实现技能和道德素养的提升。

　　2、建立诚信档案及公示制度。目前，我国的很多领域已经建立了相应的人员诚信档案，但不得不说我国诚信档案并没有向西方国家那样被广泛运用，也没有发挥其应有的作用。单对会计领域来说，诚信档案的建立不仅可以防范和威慑会计人员的失信操作，还可以在很大程度上减少公共资源被侵吞的可能性。

　　3、加强对管理人员的会计常识培训，维护会计人员的独立性。会计人员受单位负责人的领导，他们所有的升职、加薪等利得绝大部分都掌握在领导手中以致一些会计人员瞻前顾后，难以保持会计工作的独立性。增强会计人员的独立性，一方面可以设立会计管理机构，由它对所有单位会计的主管人员进行相应的管理及薪酬干预，从而使会计人员在一定程度上脱离雇佣单位的牵制;另一方面工商管理部门要加强对企业所有人和管理人员的教育和监督，要求其熟悉相关的法律法规并对财会主管人员实行定期轮岗。只有把会计人员个人利益与企业利益合理的分离开来，才能更好地保证会计人员的独立性，防范会计人员违反会计职业道德。

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