以鼓励激励破解为官不为问题

《新形势下党内政治生活的若干准则》提出:“干部是党的宝贵财富。他们必须受到严格的教育、严格的管理、严格的监督，并在政治、思想、工作和生活中得到真诚的关心。鼓励干部和军官创业，大胆行动。”也就是说，要监督约束干部，鼓励干部。重视鼓励和鼓励，有助于激发干部和军官创业的积极性、主动性和创造性，有效解决“为官不务正业”的问题。

对干部的激励不应该仅仅是个别的、偶然的行为，而应该是全面的、频繁的行为，形成系统有效的激励机制。经过长期的探索和实践，我们党的激励机制基本形成，主要有三种方式。第一，目标动机。即把党政工作的大目标分解为若干具体的小目标，分解到每个部门、每个干部，通过考核确定目标的实现程度，并进行相应的奖惩。绝大多数干部都有强烈的实现自身价值的欲望，这是符合激励目标的，所以会表现出很大的激励效果。第二，信任激励。第三，晋升激励。除了这三个主要激励外，还有薪酬激励，根据国家经济发展及时提高干部工资；荣誉奖励，及时表扬或授予工作成绩突出的干部荣誉称号；培训激励，通过组织培训，使干部对未来充满信心，对工作充满热情等等。

激励既是一种方法，也是一种艺术，为了在实践中有效发挥激励的作用，要把握好以下几个原则:客观原则，始终着眼于实现党和国家的大目标，把握好大目标，激励就不会误入歧途；合理性原则，激励措施要公开、公平、公正，同时要量力而行；有效性原则，善于把握动机的时机，做到“雪中送炭”，避免“雨后送伞”；按照按需激励的原则，要认真分析研究干部的实际需求，力求做到因人而异、因事而异，争取最佳的激励效果；激励与惩罚相结合的原则可以明确奖惩。在监督约束工作到位的情况下，进一步的激励和鼓励工作可以让干部想当军官，不出意外。

(摘自4月20日《人民日报》第7版《限制和鼓励干部》，作者:邵