毕业季,这些招聘骗局要当心

随着2017年毕业季的临近，很多学生进入了求职的冲刺阶段，一些不法分子开始利用考生急于求职进行诈骗。对于缺乏社会经验的应届毕业生，如何有效规避求职陷阱？

黑龙江网友白鹭:之前申请的公司要求试用期3个月，试用期表现不错。但到期后，人事经理以“人岗不对口”为由让我走了。如何避免这种情况？

主持人:部分企业利用实习、试用等方式骗取免费劳动力。实习期间不仅不发任何工资，甚至还索要培训费。急于找工作的毕业生很容易陷入这样的陷阱。根据规定，公司必须向任何单位或企业的实习和试用员工支付工资。正规用人单位会向求职者说明试用期的工资情况，即使求职者在试用期内未通过考核，也会相应支付求职者工资。要避免这种欺诈行为，关键是要签订合同，确定劳动合同的每一项内容，而不是轻易相信企业的空承诺。

湖南网友潘潘:现在网上求职很普遍，但是网络平台良莠不齐，我很担心我的个人信息会被泄露。如何识破中介网站这类骗局？

主持人:卖个人信息的中介公司为了获取更准确的信息，往往会在网上发布招聘信息，吸引求职者，然后收集简历，获取求职者的个人信息。求职者要学会区分网站的安全性、招聘信息的真实性和招聘公司。最好去信誉高的招聘网站或者在招聘公司官网注册。在网上提交简历之前，你应该对企业的情况和招聘职位有一个全面的了解。可以先查询一下用人单位的规模和招聘需求。另外，网上简历上的一些个人信息不必太具体。

贵州网友花店女:之前和招聘公司谈过5000元的底薪，以为是手头的工资。但是发工资那天，我只拿了3000块。咨询了人事部，被告知扣除了税金、培训费等费用。

主持人:目前常见的薪资类型有税前薪资和税后薪资。有的企业声称工资很高，但求职者实际收到的工资与预期金额不符，主要是用人单位代扣了各种相关费用。在正式签订劳动合同之前，工资和福利必须在劳动合同中明确讨论和注明。一旦发现企业未履行工资、保险、福利等责任，可以向当地劳动保障部门报告，及时解决，避免造成更大损失。

内蒙古网友马骏:在面试过程中，一些用人单位以需要单位审核为由，扣留了身份证、学位证、毕业证等证件。这样合理吗？

主持人:证书仅作为招聘单位核实求职者身份和成就的标准。无论是身份证、学位证还是毕业证，单位都无权扣押。面试时，通常只带一份证书复印件。如果招聘公司要求带原件，必须在给面试官看完之后带回来。无论对方原因如何，原证书不应交给企业保管。