ui设计招聘 公司UI设计岗位收到了200份简历，我们最终只招了一个...

今年的就业形势有点严峻。

回顾过去六个月，裁员、减薪和裁员...一系列耸人听闻的关键词后面跟着一系列大公司的名字:滴滴、美团、锤子等公司纷纷报道裁员；腾讯、JD.COM、阿里巴巴等。都减少甚至停止了。

以下数据可能更能说明这个问题:智联招聘发布的《2018年第三季度中国就业市场景气度报告》显示，2018年第三季度的人数比第二季度减少了20.79%，需要招聘的人数比去年第三季度减少了27%，整个人才市场环境略显黯淡。

紧张的招聘需求，尤其是对低层员工的需求，使得竞争更加激烈。我们不能改变大环境的质量，但我们可以努力提高自己，在残酷的竞争环境中获得一席之地。

第1部分

从企业的角度来说，需要什么样的人？

那么，现在的互联网公司需要什么样的人呢？

答案是，更专业。

一个UI设计师就是很好的例子。以前招聘UI设计师只需要会设计基础软件，有基本的审美就可以了。现在更多强调的是是否有相关经验。

UI设计2000年后进入中国，开始没有统一的设计标准。但是今天，互联网发展了这么久。比如UI设计师，除了常规的设计基础之外，还需要产品和设计思维以及项目经验。招聘专业的UI设计师，不仅降低了培训成本，节约了开发成本，还提高了产品开发的效率。

土地复垦时代已经过去，具备提高生产效率的专业能力更符合当前企业的需求。

第2部分

UI设计师需要具备哪些专业能力？

说到这里，UI设计是做什么的？

UI是用户界面的缩写。UI设计是指软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。一个好的UI设计，不仅让软件有个性和品味，也让软件的操作变得舒适、简单、自由，充分体现了软件的定位和特色。所以UI设计是一个为了客户体验而存在的职业，了解一些基础软件，画线画框肯定是不够的。

可能这个解释，对于UI设计还是很模糊的。这里以网易爸爸的工作描述为例，应该更直观一些。

从这些UI招聘的岗位描述中，我们可以初步提炼出UI设计师至少应该具备以下能力:

技术基础:熟练的技术是设计作品完美呈现的必要条件。作为UI设计师，PS、AI、Axure等软件也要掌握这些常用软件。

②绘图基础:包括图标设计、平面设计、界面设计、横幅设计等。

③交互思维能力:界面的设计不仅要停留在审美思维上，还要考虑界面的逻辑

④用户体验:需要对产品和用户体验略知一二，才能更有效地推动合作过程。

⑤沟通理解能力:促进项目进展

......

这些都是一个0-1岁的UI设计师应该具备的基本技能。你要做的就是尽可能的掌握这些技能，至少让它们合格，甚至把某项技能作为你的长板，提升你的核心竞争力。

这样，无论是想入门，还是想转行，还是只想成为一名UI设计师，都可以找到自己的“把握”，找到自己的价值。

第3部分

如何培养UI设计师的核心能力？

任何技能的获得，其实都是掌握适当方法和刻意练习的结果。

在我看来，UI设计师的能力发展可以分为入门和提升两个阶段。入门的时候要重点掌握核心技能的核心方法，刻意练习，这样才能快速入门，快速超越“狂野之路”的UI设计师。在集约化阶段，只能靠好的项目去培养，找一个快速成长的业务，不断迭代自己的决策模型，从而培养更高质量的UI设计能力。

刚开始学UI设计的时候，买的几乎都是UI设计相关的书，看了就开始操作，关键内容都是以脑图笔记的形式记录下来的。

对于想入门UI设计师的同学来说，碎片化干货无法建立完整的UI设计知识体系和底层逻辑。最有效的方法就是找一个有经验的老师系统的指导你的学习，在实践中对你的问题进行有针对性的反馈，真正掌握知识。

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