送钱送户口还送房 多个二线城市出台政策＂抢人

数据地图:招聘会网站。孙

今年以来，许多二线城市出台了吸引人才的政策，相当引人注目。据报道，今年将有750万大学毕业生，以北京、上海为代表的一线城市户口指标将收紧；武汉、Xi、长沙等二线城市已经向毕业生发布了“政策包”:给他们的户口和住房寄钱。

有网友表示，二线城市已经意识到“有人才的城市才有未来”，而“抢人”之战标志着城市进入了从经济增长战到软实力竞争的高维竞争。但单纯靠“要价抢人”不是长久之计，根本的解决办法是留住人才，用好人才。有网友建议，二三线城市不仅要为优秀人才提供更好的就业机会，还要有公平的竞争机制和畅通的上升渠道。

数据地图:4月24日，西藏自治区高校毕业生专场招聘会在西藏民族大学举行。田进

“人贵”问题越来越突出

有网友表示，随着经济发展进入知识密集型和技术密集型时代，“人的价值”日益凸显，以高校毕业生群体为重点，各地出台了吸引毕业生流入本地的人才吸引政策，标志着我市进入了从争创产业、招商引资和优惠政策到争创人才的高维竞争。

网友“江德斌”表示，现在二线城市开始的“抢人大战”实际上是对城市发展的贡献，也是经济转型升级的现实需求。

网友“南方有一轮艳阳”认为，近年来，许多二三线城市发展迅速，潜力巨大，其“引金”、“聚才”能力也有了很大提高。网友“王庆丰”表示，二三城市对人才的吸引力越来越大，这是大城市空发展越来越饱和，户籍和人才政策限制越来越严格的结果。

昆明很多学校招聘了近万名校长和教师求职。中新社记者李金鸿照片

一定有办法“留人”

有网友表示，未来人才竞争将在城市间的竞争中发挥更大的作用。除了高调招聘人才的政策，还要保持足够的冷静和务实，弥补不足，为留人打好基础。

网友范文静表示，一线城市个人发展前景更广阔，公共服务更好，生活条件更好，薪资更丰厚。现在二线城市有吸引人的策略，也有留住人的方式，让自己做到最好。

网友《肖鑫评论》称，“只有‘硬件’是不够的。二线城市要想在‘抢战’中取胜，就得提供更好的就业机会，也就是明确的产业定位和产业基础，尤其是互联网、金融、科技等行业，还是要补课的。”

此外，网友“丁申义”指出，“抢人”的二线城市也要以公共服务建设为重点。完善的公共服务用于节省人才的时间成本，公平高效的政府行政能力用于缓解人才对公平的担忧，安全可靠的法律环境用于增强人才的生活信心。