2万月薪总监被降职为前台 公司调岗行为具有侮辱性

据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，2006年12月14日，陶某某加入华南某原料城有限公司，担任信息管理中心总监，在劳动合同终止前的12个月内，其月平均工资为20205元，而2万月薪总监被降职为前台，究竟是怎么回事呢？

2019年6月，公司将陶某某降职为普通员工，并将陶某某的办公地点从办公室调整为8楼楼梯间前台位置。工作地点差价调整后，待遇保持不变。

陶某某表示，公司转岗的真正原因是公司未能通过协商达成解除劳动关系的共识，因此公司将其转到8楼前台，取消打印机使用权限，拆除办公电脑，并以其事实行为拒绝提供工作条件。双方发生劳动争议。陶某某申请仲裁，要求公司赔偿非法解除劳动合同款52.793万元。

因陶解除劳动合同，仲裁委员会判给公司经济补偿金262，665元。公司不服诉讼。

一审判决：公司转岗行为明显带有侮辱性和惩罚性，陶某某解除劳动合同可以获得经济补偿。