傻傻 年终奖和13薪的区别 你别傻傻不知道

　　现在2017年马上就要结束了，很多人都非常期待年终奖，而有的公司没有年终奖只有13薪，那么年终奖和13薪的区别有哪些呢？如果你还不知道下面这些内容，就等着吃亏吧。

　　年终奖和13薪的区别，你别傻傻不知道！

　　“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

　　年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

　　两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。

　　十三薪和年终奖发放金额一样吗？

　　十三薪，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

　　年终奖一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。

　　由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。

　　年终奖是必须发的吗？

　　我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此，发不发年终奖，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。

　　每个人都应该有年终奖吗？

　　由各家公司实际情况决定。如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。同时，提前离职和新入职员工，按照同工同酬原则，应当按比例发放年终奖。