最傻的一种员工离职 过年辞职是不是傻了 出现这九种情况表明是时候辞职了

　　其实大家都知道工作都有不开心的时候，当然还有工作自己喜不喜欢，有没有发展前途和发展的空间，另外工作的氛围和人际关系也是决定你辞不辞职，那么你知道出现什么情况表明我们要辞职呢？那么下面让小编来给大家一下吧！

　　过年辞职是不是傻了

　　原因一：工资太低

　　小张，28岁，老东家是软件公司

　　“开始还舍不得老东家，想到工资就舍得了”

　　小张毕业5年了，一直在这家软件公司工作，逐渐对公司有了感情。单位氛围可以，领导也很照顾，平时上班环境相对宽松，不用朝九晚五。因为工作原因，经常到外地出差。

　　“主要是觉得工资低了，5年了工资还是3000元。”小张说，去年夏天，自己本来想走了，可是老板说要涨工资。“去新的单位适应新的环境，新单位待遇没好到哪里去，分析利弊后，就留了下来。

　　没想到，最后工资才涨了300元。”之前，她在人才网上贴有自己的简历，过年后跳槽到现在的公司，发现各方面条件都不错，而且，老板允诺转正后工资比原单位高一倍还多！“刚开始还挺舍不得老东家的，但是想到工资就舍得了。

　　小张：自己年后走，其实是因为正好遇到新公司伸出了橄榄枝。年后招聘机会也多，辞职比较合适。

　　原因二：需要更好平台

　　小李，26岁，目前供职于IT公司

　　5000多块钱的工资也要走 　

　　职场上，不是所有人都奔着“钱”去的，比如做培训师的小李，她也在考虑走人。“每个月5000多的工资，但就是觉得单位太安逸了，学不到东西，这样下去人会变得懒惰。”

　　目前，自己还在走和不走之间做着心理斗争，至少有一点可以肯定，如果跳槽，是为了寻求一个更好的平台。

　　小李：因为新年刚开始，在工作交接上不会太繁琐，一般情况下新年有一些领导调整，辞职也不至于引起太多关注。

　　小琴，24岁 老东家是动漫公司

　　“无所事事，纯粹浪费时间”

　　小琴从事动漫设计行业，双休，月工资4000元，效益好的话，年底还有分红。

　　“才去的时候，感觉还好，虽然累，但是同事之间的关系都还很好，氛围也满不错的。”但是，在这个公司干了大半年的时候，小琴越来越烦躁了。“忙的时候还好，闲下来一天都无所事事，纯粹是在浪费时间。”

　　小琴叹了口气说，“还有老板太抠门了，多次提到加薪水，都被无视。每次跟老板提加薪的事情，他总是打哈哈。”因为这个原因，她更加坚定了跳槽的想法。

　　小琴并没有等到拿年终奖，虽然可能有好几万。“单位同事都说我傻，再忍一个月就能拿年终奖了，但是我确实是忍不住了。”小琴说，“我偶然发现，我的上司瞒着大老板，把我们公司的游戏卖给其他公司……”

　　原因三：和同事处不好

　　小张，26岁，行政人员

　　“这个领导太极品”

　　小张在一家公司负责行政，今年26岁，在单位工作2年了。但是，现在他已经下定决心，给自己换一份工作。因为，他再也不愿意忍受自己的领导了。

　　小张说的领导是自己部门的主任，用他自己的话说，就是“这个领导太极品”。自打进入单位以来，领导就从来没有主动跟他进行业务上的交流，一些事情甚至还要第三人进行转达。

　　小张说，员工们对这个领导都很反感，但都是敢怒不敢言。他感觉，在领导眼里，下属对自己只能服从，不能说不，否则，就会冒犯权威。

　　小张：我去意已久，但是考虑到单位待遇还可以，每月四五千块钱，而且没有找到合适的下家，才一直没离开。今年开年把年终奖领了，也联系好了一家新的单位。我打算，拿了这个月的工资就走人。

　　原因四：对手挖墙脚

　　付女士，31岁，老东家是某大型国企

　　“那边工资是现在的两倍”

　　付女士在我市一家大型国企工作，是个部门主管，手下有七八个人。年前，市内另一家国企找到她，要她过去。“他们承诺，工资是现在的两倍。”付女士说，“其实现在的工作做得蛮熟。

　　同事也相处得好，挺舍不得的，如果不是那边的待遇确实太诱人，我短期也没想过跳槽。”付女士说，过完年不久，她就递交了辞呈，到新单位走马上任了。

　　付女士：毕竟我在原来的单位是个主管，很多工作要交接好再走。都是在一个行业里晃，不能坏了自己的名声，再说，年终奖不拿到手也不甘心的。

　　老板：

　　员工更需要一个平台