现在很多上班族喜欢追求随意的性和自由,他们的社保中断并不是一件值得关注的事情。一方面,这类人对社保中断后的严重影响意识淡薄,感觉冷漠。想增加现在的收入,放弃全额社保缴费也是人之常情;另一方面,还有很多人因为没有妥善处理好跳槽时的个人时间空档而出现社保中断,从而造成“职场空缺期”。那么,社保必须连续交吗?中断后该怎么办呢?下面给大家详细介绍一下。
一.社保必须连续交吗
社保不一定要连续缴纳。但是社保中断会对养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险产生影响。
1.不满15年不能领养老金。我们国家规定养老保险至少要交满15年,退休了才能按月领取养老金。虽然中断后社保可以续保,但退休时养老金会减少。而且中断的时间越长,最终的养老金金额就越少。
2.医保待遇会受影响。社保中断当月起不能享受医保待遇。如果超过3个月,需要重新缴纳保险费。医保报销额度和重疾险额度都会受到影响。
3.生育保险1年后才能使用。如果社保中断,那么生育保险就得重新累计,缴费满一年才能享受生育保险待遇。
4.它影响失业救济金的领取。要领取失业金,必须是失业前在单位累计缴费满一年。比如你4月份辞职,4月份就要提交失业保险进行裁员。如果4月份不申报。即使后来调到新单位投保,4月份的失业保险金也无法报销,只能从5月份开始重新缴纳。
5.工伤保险:一旦用人单位中断缴费,职工在中断缴费期间发生工伤的,由用人单位承担工伤待遇。
除此之外,由于不同地区的政策不同,社保的中断也会影响到买房、落户、买车等重要事项。
二、社保中断后怎么办?
其实社保已经中断了,你可以根据自己的情况选择两种方式:
1.自行缴纳中断期间的社保费用。如果办理了五险一金,中断期间的失业保险、生育保险、工伤保险就不存在了。因为这三个险种只能由单位缴纳,个人只能办理养老保险和医疗保险。但如果不是户口的社保,那么是不可能交保费的,需要以当地的政策法规为依据。
2.等待新单元的更新。这里需要处理个人社保中断期间的衔接问题,下面会详细讨论。总之,如果你能在最短的时间内找到新公司,并且新公司同意在雇佣期内为自己缴纳社保,就不用太担心了。
社保必须连续交吗?社保不一定要连续缴纳。但是社保中断会对养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险产生影响。如果社保意外中断,可以自行缴纳中断期间的社保费用,也可以等新单位续保。但是社保中断后,还是会很麻烦。最好是尽可能按时缴纳社保。
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