4000工资扣除五险一金 五险一金有什么好处 4000工资扣除五险一金剩多少

五险一金现在是对个人来说最好的福利之一，目前的公司最起码要帮员工购买五险，就是社保，如果不购买的话属于违法行为。那么五险一金有什么好处呢？其实购买五险一金是对生活的一种保障，无论是以后生育、生病还是失业养老都不成问题！那么4000工资扣除五险一金剩下多少？

五险一金最新消息

“五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。

失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。

医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月；个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。

“住房公积金”具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

如果四千工资按最低档交完五险一金的话，大概还会剩下三千四到三千五左右，社保一个月最起码都是需要四百块钱，而公积金最低档是两百，所以合计起来就是六百块钱左右，其实到手工资也差别不算很大！