如果劳动者愿意,而且企业也具备让劳动者继续履行在职工作的能力和条件,劳动者有权要求劳动合同继续强制执行。
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如果劳动者不愿意继续回去任职,而用人单位强制开除员工,需要按合同约定的劳动者报酬支付双倍的赔付补偿金。
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用人单位违法解除劳动合同,可能会受到当地工会的批评指正,甚至是书面的批评性文件,责令修改纠正。
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用人单位如果强制解除与劳动者的劳动关系,还会影响企业的社会地位,尤其是具有品牌影响力的公司,更会影响其社会声誉及社会地位,不利于企业后续发展。
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