优信员工减薪 优信员工减薪是什么情况？优信员工减薪具体详情

　　　相信对于优信员工减薪，不少人已经有所耳闻，但是对于这其中事情的缘由，不少人都感到有些疑惑，这篇文章将带大家了解优信减薪事件的来龙去脉。

　　又一位高管从优信离职了。据了解，优信CTO邱慧已经于年后发表内部信宣布离开。根据公开资料显示，六年前，26岁的邱慧加入优信担任CTO，参与孵化优信二手车、优信新车等产品，此前她曾任职于微软亚洲研究院、腾讯和360。优信内部人士称，邱慧在公司颇得创始人戴琨信任。对此，优信回应称，邱慧离职后，仍然为优信集团顾问。

　　事实上，这已经是从去年开始，优信第五位离职高管。继CMO王鑫和COO彭惟廉离职后，去年10月，优信CSO井文兵和优信金融部总经理于景渊也从公司离开。

　　从去年开始，除了高层变动之外，优信还不断陷入裁员、业务调整等风波。多名内部员工称，从去年下半年开始，优信内部偏金融业务的管理层离职较多。这也好理解，去年7月，优信将助贷金融业务剥离出去，与58金融旗下的Golden Pacer合并，“合同都改签了，很多原来的金融业务管理层，留下来也没有什么意义”。

　　不止一位员工透露，年后他们将面临薪水下调。其中针对与业务有直接关联的岗位采取“有基本保障”的休假，在休假期间，公司提供符合工作地最低生活保障标准的基本工资，有知情人士称，这一部分将占到20%的比例。

　　而针对其他工作岗位，则采用短期降薪。几乎从底层员工到高管都会受到不同程度的影响，降薪从20%到40%不等。这些调整的内部建议时间为今年2月15日开始生效，暂实行至今年5月31日。除此之外，内部人士称，优信还下调了员工的公积金。

　　对此，优信回应称，为了应对冲击，度过难关，优信对部分员工薪金进行了暂时性短期调整，对一些岗位采取灵活用工方式，“取得了绝大多数员工支持和理解，优信管理层感谢员工的理解与付出，并以身作则，率先降薪”。

　　看起来这像是优信为了保证主营业务和现金流的又一项调整。此前，为了保住全国购的蛋糕，优信一直在“弃车保帅”，已经先后出售金融业务、事故车拍卖业务，两项业务共为优信回血了10亿现金。

　　优信员工减薪，在一些内部人看来，新的一年调整已经势在必行。今年春节后，优信曾进行过一轮架构调整，具体包括：张志天出任集团COO向戴琨汇报；原车源管理中心升级为供应商管理中心，由张建利出任中心总经理，向张志天汇报。张志天曾为优信二手车交易管理中心总经理，2012年加入公司，属于创始团队的重要成员。而车源管理中心升级，则意味着优信接下来会进一步加强细分管理，围绕供应商建设生态，保证车源和交易。接下来为大家介绍汽车电子概念。

　　富奥汽车零部件股份有限公司成立于1988年10月06日，注册地位于长春汽车经济技术开发区东风南街777号，法人代表为甘先国。经营范围包括汽车零部件及相关产品的研发、设计、制造、销售及售后服务；进出口业务；设备及工艺装备的设计、制造及相关服务；租赁业务、物业服务业务；仓储和配送业务及相关服务。富奥汽车零部件股份有限公司对外投资26家公司，具有15处分支机构。

　　北京兆易创新科技股份有限公司成立于2005年04月06日，注册地位于北京市海淀区学院路30号科大天工大厦A座12层01-15室，法人代表为何卫。经营范围包括微电子产品、计算机软硬件、计算机系统集成、电信设备、手持移动终端的研发；委托加工生产、销售自行研发的产品；技术转让、技术服务；货物进出口、技术进出口、代理进出口。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。）北京兆易创新科技股份有限公司对外投资8家公司。

　　上海申达股份有限公司（ 证券代码600626简称申达股份），前身系上海申达纺织服装集团公司，成立于1986年12月，1992年改制为股份制企业，1993年一月七日上市，是上海率先成立的以出口为主导的外向型上市股份公司。公司注册资本4.73亿元，2007年末资产总额达27.47 亿元，净资产达17.37亿元，是一个具有棉纺织、印染、服装、线带、业用纺织品、汽车装饰、内外贸、房地产等多种经营领域的跨行业、跨地区、外向型、多功能的综合型大型企业。

　　此外，架构调整还包括：原销售管理中心及十六大分区、在线服务中心、交易管理中心、交付中心和会员部合并升级为客户营销服务中心，由陈光出任中心总经理，向张志天汇报；原售后运营中心、客诉运营部合并为口碑运营中心并与物流管理中心、售后维修中心、车辆处置中心合并升级为运营保障中心，由COO张志天兼任总经理；原人力资源中心、TPG组织管理部和新成立的文化与组织发展中心合并升级为新人力资源中心，由程蓓出任中心总经理。

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