产假工资发放标准2019 2019年生育保险产假工资发放标准 算算能领多少钱

女职工休产假期间，如果满足生育保险的报销条件，用人单位依旧要根据规定按时给职工支付工资。那么差价工资是多少呢？可能很多小伙伴还不是很清楚。今天本站将和大家讲讲2019年生育保险产假工资发放标准，一起来了解一下吧。

一、2019年生育保险产假工资发放标准

根据生育保险的相关规定怀孕职工怀孕7个月以上就可以向单位申请休产假，职工在生孩子之前的工资按照工作期间实发工资的80%发放。

产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，如果实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工。如果员工每月实发工资高于生育津贴，那么产假工资就按实发工资发给员工。

二、生育津贴的计算方法

生育津贴的领取总金额=上一年度单位月平均工资÷30×产假天数；

例：某怀孕员工单位上一年度月平均工资为8000元，职工本人的平均工资水平为10000元，所在地区的产假天数为128天，那么该职工可领取到的生育津贴为：

社保基金支付部分：8000÷30×128=34133元。

单位支付部分：2000÷30×128=8533元。

因此该职工累计可以领取42666元生育津贴。

关于2019年生育保险产假工资发放标准就讲到这里了，希望对你有所帮助。想了解更多生育保险的相关内容，欢迎关注【梧桐保】微信公众号。