限制性股票 限制性股票是什么，它有哪些优缺点？

　　限制性股票是什么？限制性股票实际上是公司董事会告诉公司高管，如果你完成了设定的经营业绩(即符合“限制性”条件)，你就可以按规定的价格(在你的情况下，4.1元)购买公司股票。股权激励的效果与激励计划价格和股票二级市场价格密切相关。

　　假如限制性股票的激励价格是5，股票现价是10，那么激励计划将促使激励对象更加努力实现激励目标，这是因为他可以以远低于市场价格的价格购买公司股票。相反，如果激励价格接近股票现价时，这时激励激励目标的激励效果是有限的。

　　但是，也有特殊情况，如计划激励价格远远高于股票的二级市场价格。它可以向二级市场(即证券交易所市场)注入信心，不过对于管理层来说，此时的限制性激励效果不是那么的好。

　　限制性股票激励模型可以分为折扣购股型和业绩奖励型。

　　在折扣购股型模式下，激励对象需要支付现金购买股票，即按照期初确定的业绩目标，以低于二级市场的价格向激励对象授予一定数量的公司股份，授予价格及其确定方法由董事会下属的薪酬与考核委员会确定。

　　在业绩奖励型模型中，公司需要支付现金购买股票，这意味着当激励目标满足规定的激励条件时，上市公司将从净利润或净利润的超额部分中按比例提取激励资金，设立激励资金专用账户，从二级市场购买公司股票，并按照分配方式向激励目标发放该股券，公司支付的现金在税后利润中列出。

　　限制性股票是什么？限制性股票有哪些特征？

　　作为在中国上市的公司中限制性股票是使用最广泛的股权激励手段，有以下特点：

　　1.有明确的目的；一般来说，有两种类型，工作年限长和要达到的目标。

　　2.它通常用于留住关键人才

　　3.通常有禁售期限。我国规定限制性股票的限制期限自授予之日起不得少于一年。

　　限制性股票有哪些优缺点？

　　1.限制性股票的优点。

　　留出激励对象。限制性股票通常会规定所需的服务年限或绩效目标。当一个企业想留住一些关键人才时，它会在授予条件中注明具体的服务年限。如果你在限定期限内离开企业，你所得到的限制性股票将被没收。因此，企业常常利用限制性股票的限制性期限来留出人才。

　　即使出现股价下跌，它仍然有价值。与股票期权和股票增值权不同，即使公司股价下跌，限制性股票仍然有价值，但股票带来的价值变小。此外，激励对象在被授予限制性股票时通常不需要支付现金。

　　2.限制性股票的缺点。

　　由于限制性股票即使在股价下跌时仍然是有价值的，限制性股票的激励效果将被大幅度的削弱，出现股东收益受损，但是激励对象仍可获得收入的情况。

　　关于限制性股票是什么，本文就介绍到这里，对于重启IPO是什么意思可以回顾以前的文章。