怀孕期间被公司辞退 怀孕期间被辞退怎么办，怀孕被辞退怎么赔偿

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怀孕期间被辞退怎么办

　　员工怀孕的，用人单位不得与员工解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当支付两倍的经济补偿金(五个月工资)，此外，还应当支付生育津贴，生育费用由生育保险金支付。

　　妇女在孕期、产期、哺乳期“三期”届满前，劳动合同期限应当顺延。这里的工资福利等福利待遇不应该改变。国家对女职工作为弱势群体的法律保护是非常符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦被非法辞退，到哺乳期结束很难找到工作，生活来源也很难保障。因此，国家禁止用人单位在孕期解除劳动关系。

　　怀孕被辞退怎么赔偿

　　1.孕期被辞退属于违反《劳动合同法》，公司可能会被要求支付双倍经济补偿金。即每完成一年补偿两个月工资。

　　2.如果员工在怀孕期间没有法律过错，单位不得解除劳动关系，根据 《劳动合同法》 第四十二条第规定：

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　“不得”是强制性规定，不得违反。用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；

　　劳动者不愿在本单位继续工作的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

　　3.经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。

　　女职工一旦在孕期被公司辞退，肯定可以通过法律途径维权。目前劳动法还保障第三期女职工的各项权利。如果女员工在孕期被公司辞退或者受到不公平待遇，应该可以通过法律途径维权。

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　　以上是小编怀孕期间被辞退怎么办相关问题的回答。但在实践中，要根据劳动者的具体情况来处理，再根据他们的条件来确定是谈判还是仲裁诉讼。