派遣转外包 派遣转外包是什么情况，能获得赔偿吗？

派遣转外包是什么情况，能获得赔偿吗？一些公司使用外包劳动力来降低劳动力成本。因此，为了争取这个机会，一些劳务派遣单位会在合同到期后将劳务派遣转移到外包，劳动，从而降低自身的用工风险。然而，劳务派遣单位改制后，劳务派遣工人认为这对他们自己不利，所以他们不同意转到劳务外包。当他们选择辞职时，他们会考虑公司是否应该做出赔偿。

　　派遣转外包是什么情况？

　　合同期满后，劳务派遣单位将劳务派遣变更为劳务外包，这是劳动合同的变更。

　　根据规定，公司变更劳动合同应遵守以下规定：

　　1、公司应与员工协商，双方应达成协议；

　　2.双方以书面形式确定，变更劳动合同内容，包括派遣单位法定代表人、派遣单位名称、工作岗位、劳动工资、合同履行地点、合同期限等。

　　其次，如果员工不同意改变合同，他或她可以要求公司在他或她辞职时支付经济补偿。

　　此外，公司支付经济补偿金时，应按以下标准计算：

　　1.根据被派遣员工的工作年限；

　　2.员工每工作一年支付一个月的工资；

　　3.如果员工工作时间超过6个月不满1年，他将支付一个月的工资；

　　4.如果员工工作不到6个月，他将支付半个月的工资。

　　派遣转外包合法吗？

　　为了避免新修订的《劳动合同法》中规定的行为，有些企业派遣转外包是违法的。当然，我们也应该根据企业的实际情况来判断。

　　如果公司因目前公司管理不善而破产被另一家公司收购，派转外包公司（关联单位）是合法的，也就是说，真正的收购单位将人员转包给外包公司管理，员工不接受。例如，如果他们受到某种待遇，他们可以依法申请辞职并获得相应的补偿。

　　另一方面，目前的公司没有关闭（它没有被其他公司收购和合并）。无论是在公司签订的合同期内还是在公司期限内转让给外包公司经营管理都是违法的。员工可以依法申请劳动仲裁维护自己的权利并获得相应的赔偿。

　　如果派遣转外包是什么情况，能获得赔偿吗？

　　企业向转外包派遣劳务人员将涉及合同变更。双方有必要同意改变企业与员工之间的合同模式。如果企业强迫员工变更合同，员工在辞职时可以要求公司支付经济补偿金。一般赔偿的金额与你的工作年限有关。如果你工作一年，单位将支付一个月的工资。

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