亦城茗苑 学习原来可以这样学 10个项目被命名为北京亦庄“学习榜样”品牌

本报讯 按照政治引领、阵地稳固、氛围浓厚、学以致用的评选原则和标准，经初审和向各党委征求意见后，近日，机关党委党支部打造“书香机关”项目、京东集团党委“融合学习赋能企业新发展”项目和亦城茗苑社区党支部“‘4+3’课堂提升学习效果”项目等10个项目被评为2019年度北京亦庄“学习榜样”品牌，进一步推动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。

梦想从学习开始，事业从实践起步。各个北京亦庄“学习榜样”品牌项目在学习活动开展、学习形式创新、学习阵地建设等方面形成了独具特色的“经验做法”。比如，机关党委党支部以书香阅读为抓手，统筹整合资源，加强阵地建设，广泛开展主题活动，全方位打造“书香机关”，营造浓厚学习氛围。京东集团党委采用线上线下相结合、日常学习与业务工作相统一的形式，将“互联网+学习”等融合学习的理念、思维融入到党内学习和日常学习工作中的方方面面，通过融合学习赋能企业高质发展。亦城茗苑社区党支部打造“4+3”课堂，采用必修课与选修课相结合的方式，推动学习教育和服务实践贯穿始终，不断提升学习实效。

北京亦庄“学习榜样”品牌启动以来，全区各党委、街道工委所属基层党组织积极踊跃开展申报工作，累计征集北京亦庄“学习榜样”项目45个，最终10个品牌项目入选，在全区营造了良好的思想舆论氛围，有力地推动学习成果转化为武装头脑、指导实践、推动工作的强大力量。

· 2019年北京亦庄“学习榜样”名单 ·

机关党委党支部

建设“书香机关”

2019年，机关党委以书香阅读为抓手，统筹整合资源，加强阵地建设，广泛开展主题活动，全方位打造“书香机关”，营造浓厚学习氛围。根据升级版经开区和亦庄新城建设实际需要，坚持领导干部领学、支部党员普学、党建网和“学习强国”专学等多种形式，开展好党员日常学习教育，力求学深悟透、融会贯通。

为强化学习阵地建设，机关党委推动朝林大厦、博大大厦会客厅改造升级为休闲阅读区，方便干部职工利用闲暇的碎片时间借阅图书。截至目前，共更新文学类、社科类、政治理论类图书和杂志5000余册，累计藏书15000余册，推动机关500余名干部职工办理了借阅卡，日借阅流量超过50人次。与北京电子科技职业学院进一步深入合作，实现了借阅系统、馆藏图书全面升级，正式挂牌经开区图书馆管委会分馆，为广大职工提供了更加丰富的借阅资源。

同时，注重线上线下相结合，不断创新活动形式，积极拓展机关党建网、机关党建手机App等平台功能。

亦庄水务党支部

“我来讲”接地气冒热气聚人气

亦庄水务积极推进“学习型党组织”建设，在干部人才队伍教育培养上，创建“水务学校”员工教育培训新模式，实现“坐下来学”“走出去看”“记下来思”的培训形式，依托“我为水务加分”竞技培训平台，推动员工专业技术学习和党员专题教育活动多形式、多角度、多内容、有重点开展。

通过建立“水务课堂”学习平台，创建“水务学校”员工教育培训新模式，策划打造“内训篇”“外训篇”“交流篇”“竞赛篇”四大模块，培训内容涵盖党的理论知识、安全、财务、法律、管理、水处理、特种作业等多领域，整合“我为水务加分”活动，将技术交流、技术实操、技能竞赛等新元素成功融入传统授课培训模式，提升学习实效。

此外，还在“水务学校”教学课程中增加产学研教学互动，增加群众路线教育实践活动，增加“职业拓展外训”模块，创新推出“我来讲”水务特色党课、红色家书等活动，通过“党员讲、党员学”的新颖授课模式和创新的授课内容，将党员学习与“水务学校”相融合。

亦庄担保党支部

“蜜蜂文化”汇聚梦想力量

亦庄担保打造“1+4”的“蜜蜂文化”品牌，即“一条主线、四个载体”，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以“红色学习”“共建+”“廉政小课堂”“小蜜蜂奖”为载体，锤炼忠诚奉献、协作团结、守法自律、创新实干的政治品格，不断激发公司广大党员群众勇担使命、干事创业的力量，为实现升级版经开区目标和“中国梦”共同奋斗。

2019年，亦庄担保公司创建“红色学习”载体，结合经营特点，开展有关专题学习，组建志愿服务队并开展医院志愿活动等，营造了忠诚奉献的蜜蜂式公司文化。蜜蜂分工明确细致，觅食呼朋引伴，筑巢相互借力，协作配合的团结精神值得学习。2019年以来，亦庄担保公司创建“共建+”载体，结合业务需要和党建要求，与政府、银行、园区、同行等合作伙伴开展企业服务、党建联建等活动，推进公司党员群众统一思想、凝聚共识，营造了协作团结的蜜蜂式公司文化。

泰德制药党委

学习评比机制激发积极性

泰德制药结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织学习理论知识，积极创建学习型党组织，开展丰富多彩的活动，促进支部党员学习交流，将理论与技术创新相结合，推动学以致用，多措并举积极推动理论学习走实走深，以学习促创新，以创新促发展。

泰德制药成立了5个学习小组，建立学习评比机制，通过评比竞争的方式激发学习积极性，推动提升整体学习效果。建设党群活动服务中心，组织全体党员、员工紧紧围绕公司经营，开展丰富多彩的主题实践活动、健康有益的文化体育活动和岗位练兵活动，着力把党群活动服务中心打造成温馨和谐的“红色家园”。

同时，泰德制药党委还制定了主题教育活动实施方案，线上线下相结合，推动支部学习交流。组织支部党员到革命老区井冈山参观红色教育基地。依托党员E先锋线上平台，将党的最新政策理论第一时间传递到支部党员，加强对支部党员的学习教育。打造泰德制药“党员大家庭”，将日常学习党的先进理论和科学文化知识有机地结合起来。

亦城茗苑社区党支部

“4+3”课堂提升学习实效

亦城茗苑社区以“三会一课”制度为载体，加强党支部规范化建设和党员积分制度管理，着力打造“4+3”课堂，采用必修课与选修课相结合的方式，推动学习教育和服务实践贯穿始终，不断提升学习实效。

亦城茗苑社区依据“三会一课”制度，积极打造“四堂”必修课，持续提升社区党支部党员素质水平，搭建“指尖课堂”，利用社区党员微信群、社区在职党员群、社区入党积极分子群推送学习内容；创办“茗苑讲堂”，整合党校老师和社区党员、在职党员等专业资源，让党员、居民足不出户学知识；开展“实践课堂”，深入企业、村镇学习党建工作先进经验，感受各领域发展成果，学习党建工作经验。

上好“三堂”选修课，提升社区治理水平。亦城茗苑社区党员结合自身特点，积极参与到志愿服务、文化活动、共建共享各个领域的工作中，坚守岗位，服务社区治理。参与“志愿服务”课堂，鼓励社区党员带头主动参加志愿者社会面防控工作，带头服务国家级科普社区建设。

规划分局党支部

着力打造“四个十”学习平台

规划分局紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合工委部署的“担当新使命、展示新作为”学习实践活动，以持续搞好“十个学”活动、开展十个专题研讨、组织十次微党课、举办十次学习交流为主要内容，着力打造“四个十”学习平台，推进习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻深化细化具体化。

制度化抓学习，夯实“四个十”学习平台基础。学习平台建设及作用发挥，学习是关键、是根基。分局党支部坚持以集中学习形式抓好理论灌输，每季度安排一次理论大课，每月安排一次党小组理论学习和一次微党课。

走出去促学研，提升“四个十”学习平台实效。规划分局紧密结合升级版经开区和亦庄新城建设需要，有目的、有计划组织人员外出考察学习。

特色化促深入，丰富“四个十”学习平台内容。规划分局开展“看北京首先从政治上看”集中抓活动，举办“高端视野下新亦之城”系列研讨活动，组织“迎国庆、展情怀、强信念、做贡献”为主题的系列活动。

博大新元党支部

“安居加油站”注入学习新动能

博大新元将全体党员更新知识储备的迫切需求和学习型党支部建设的要求紧密结合，创新打造党建学习子品牌“安居加油站”，通过加强学习品牌建设，引导全体党员加强党性修养和理论知识水平，提升专业素养和岗位履职能力。

坚持学习领航，博大新元将“安居加油站”作为学习型党组织建设的重要抓手，制定全年学习“加油”计划，做到月月有主题、周周有内容。在此基础上，聚焦主业，坚持与业务培训双向推进。推动“安居加油站”与公司主责主业深度融合，以“人才安居100分”为目标，围绕“建设质量100分”“运营服务100分”，促使广大干部职工拓宽工作思路、创新服务形式、改进服务流程。

“安居加油站”还将“学习强国”作为检验全体党员理论学习成效的重要内容，建立常态化跟踪督导机制，并进行学习之星年度评比，真正使“学习强国”成为党员干部补钙聚能、加油充电的“营养补给站”。

京东集团党委

融合学习赋能企业新发展

京东集团党委采用线上线下相结合、日常学习与业务工作相统一的形式，从八个方面着手，将“互联网+学习”等融合学习的理念、思维融入到党内学习和日常学习工作中的方方面面，通过融合学习赋能企业高质发展。

京东党委多渠道宣传、积极动员党员下载注册学习，鼓励职工群众下载学习，通过评比、激励的方式营造浓郁的学习氛围。同时，京东还将“互联网+学习”理念融入到党员日常学习管理中，开通“京东党员之家”公众号等自媒体党建学习平台，推出“京东党团在线”专题网页。

京东还积极开展“走出去 引进来”学习活动，组织企业相关负责人在上级党组织带领下分别走访京东方、北汽新能源等企业，加强与区内企业的互通联动。选派先进党员加入企业党委讲师团，前往辖区内非公企业、基层党支部讲党课。

中芯国际党委

“结对子”推进学习经营有机融合

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步提升支部党员理论水平，发挥党员先锋模范作用，中芯国际党委结合公司特点和实际，积极推动中芯国际和中芯北方党员结对，推动部门与部门之间结对，激发学习动力，提升学习水平。

中芯国际研究起草“助力芯发展，结对促党建”配套实施办法，方案突出思想引领，开展支部间结对子活动，不断强化基层组织作用，提升支部之间协助学习能力，推动各支部书记之间互相学习、互鉴经验，提升重视理论学习意识，进一步加强理论学习的组织领导。

创新方式方法，立足于中芯国际党委支部多、党员多、学历高的特点，针对部门党员交流少的问题，开展“结对子”理论学习活动。采取“一对一、一对多、多对一”等方式，在先进员工和普通员工间开展结对帮扶推进学习和生产活动，形成和谐工作氛围，促进企业整体发展。同时，以结对共建为载体，推进学习和生产经营活动之间有机融合。

荣华街道党群办公室

亮“绝技”激发新活力

为进一步加强基层干部队伍建设，提升履职能力练就过硬本领，荣华街道发挥党校分校主阵地作用，将“科级干部、科室骨干上讲台”系列活动，作为“机关三年素质提升工程”重要一环，交流业务、碰撞智慧、凝聚共识，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

“上讲台”系列活动按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，分层次、按岗位、有重点地制定“科级干部上讲台”“科室骨干上讲台”上下两部曲。“科级干部上讲台”活动让科室负责人站上讲台，将分管工作“概念化”总结“形象化”讲解，打破科室信息壁垒，加深彼此了解；“科室骨干上讲台”活动围绕主题分享交流，充分发挥自身优势，力争将工作讲精讲透。

“上讲台”系列活动以推动工作实际为着眼点，课程设置突出需求导向、目标导向，内容既有阶段性工作如换届选举；又有常规性工作如活动项目的策划与执行、建设工程中的监理；更有专业性工作如保险、财政资金的使用等，形成了比学赶超的浓厚学习氛围。融媒体中心记者 方针