黏性 工资黏性是什么意思?工资黏性名词解释

工资黏性是什么意思?工资黏性名词解释工资猫性理论。工资是劳动这种要家的价格，工资黏性所以工资猫性也可以说是一种广义的价格钻性理论，工资黏性但它要分析的是劳动市场失灵的原因.导致工资钻性的原因有以下几种:①交错的工资调整论;②隐含合同论。③局内人一局外人理论;④效率工资论.效率工资是导致工资a性的重要原因，猫性工资正是厂商和工人理性选择的结果.工资黏性由于工资粘性，当劳动供给大于需求时，杜会也不可能用降低工资的办法来使劳动市场出清，劳动市场供求失衡，导致宏观经济中非自愿失业大盆存在。钻性工资理论是又一个从徽观供给分析出发，运用AD-AS模型，工资黏性解释失业这一宏观经济问题的理论.

信贷配给与利率钻性。新凯恩斯主义经济学家指出，在不完全信息和高风险的信贷市场上，工资黏性单纯依靠利率调节来实现信贷市场均衡反而可能是低效率和高风险的。原因在于银行对于借款者群体的还款能力和履行承诺的诚信程度缺乏足够的信息.高利率对于借款者群体和借款动机有逆向选择效应，工资黏性过高的利率会使那些具有良好资质和还款能力的最佳借款者放弃借款，工资黏性而那些愿意接受高利率而继续借款的厂商和个人，往往是不具备还款能力的借款者，他们为了补偿高利率的损失，工资黏性往往会从事风险更大的投资以获取较高的收益.结果往往不能履行还款承诺，甚至破产.这样，高利率反而使信贷市场降低了效率，增大了风险.银行认为降低风险，工资黏性工资黏性提高还款概率更能实现利润最大化.因此，在面临超额信贷需求时一般不是选择提高利率而是实行信贷配给，即把有限的贷款按较低利率贷给那些只愿接受较低利率但有良好还欲能力和信誉的借款者。这样一来，工资黏性当信贷资金需求大于供给时利率并不上升，信贷配给机制的作用使利率具有猫性.利率机制和信贷配给机制的共同作用使信贷市场失灵，那些从事高风险投资的厂商由于银行“惜贷”而难以获得贷款。但是，工资黏性如果一个社会总是不能保证高风险的科技创新活动有足够的资金投人，将不利于经济的发展.所以，工资黏性新凯恩斯主义学派认为，政府干预信贷市场，实行贷款担保等是必要的。