激励理论有哪些?激励理论案例分析激励理论研究的是资本结构与管理者行为之间的关系.比如说.当管理者持有的股份降低时.其工作努力程度就会降低而其在职消费就会增加.激励理论原因是:一方而.努力的成本全部落在自己头上而努力的收益却有更大比例归于他人;另一方而.在职消费的全部好处由自己享有而消费的成本却有更大比例由他人负担。此时.他偷懒和谋求私利的欲望就会增加.因此.在企业绝对投资额不变的情况下.激励理论增加投资中举债融资的比例将增大管理者的股权比例.而且由于债务要求企业用现金偿付.激励理论这样就会减少管理者用于享受个人私利的“自有资金”.减少其偷懒行为.从而缓和管理者和股东之间的矛盾冲突。
同时.激励理论将债权融资视为一种激励机制.这种机制能够促使管理者更加努力工作.减少个人享受.并且做出更好的投资决策.从而降低由于所有权与控制权分离而产生的代理成本。激励理论如果举债融资.企业将有可能而临破产风险一旦破产.管理者将失去这之前所享有的一切任职好处。破产对管理者的约束取决于企业资本结构中的负债比例.因此.如果管理者不举债.企业就不会有破产风险.激励理论管理者就处于相对不受约束的地位.那么最大化股东财富的积极性就会降低.相应地.市场对企业的评价就会偏低，激励理论从而提高企业的资本成本;相反.如果管理者决定举债.股东将认为，激励理论管理者为保证自己的在职好处会力求股东财富最大化.否则会付出代价.在这种情况下.市场将提高对企业价值的评估.
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