自动离职工资就没了吗 自动离职，难道就可以扣我工资？

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辞职是个人在职场发展的必要一步。离职时的表现不仅反映了个人职场素质，也反映了一个企业的格局。个人离职时，要做好交接工作，站在最后一个岗位上。企业要执行规范的离职流程，做好员工离职工作。

但是，啊，但是总有一些人可以从工作中学习。辞职报告已经写好，交接工作已经做好，下一家公司已经定好入职时间。但是领导就是不肯签字，总有各种理由搪塞你，拖延你的辞职时间。

一气之下，你不辞而别，公司却停发工资，不仅是这个月的工资，还有上个月的工资，拒绝出具离职证明，直到你回来才把社保公积金转过去。这种情况下，我该怎么办？

说实话，公司没有权利这么做！

公司不得以各种理由克扣工人工资

根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者的工资。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失外，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。

也就是说，即使你自动离职，公司也没有理由也没有权利扣你工资。

但是，我们需要注意一点。公司虽然不能扣工资，但是可以暂时扣发，直到你回来办理辞职。如果你一直不办理离职手续，公司可以永远扣你工资！

此外，许多公司在合同中规定了旷工的处罚标准。如果你选择不辞而别，公司也可以按旷工扣发你的工资，直到扣完为止。

公司必须向离职人员签发离职证明

法律规定，出具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由作为不出具离职证明的理由。如果员工不辞而别，在员工完成工作交接之前，用人单位可以暂停发放就业证。

也就是说公司必须给你开离职证明，没有理由不开。

五险一金需要自己办户口过户手续

公司有权拒绝转社保公积金吗？这部法律没有明确的规定。但是对于公司来说，一旦员工自动离职，公司绝对不会为你缴纳社保和公积金。一旦停付，只需要下一家公司完成续保手续，就不用担心了。

一般来说，在不辞而别离开公司时，用人单位没有理由也没有权利对劳动者提出要求，但在你完成离职手续后，有权处理相关业务。对于工人来说，他们可以合理地投诉自己的权益，但最终，他们会为了自己的合理权益走上正常的辞职程序之路。所以建议大家按照正常的离职程序，多等一会儿，只有30天。

当然，员工在离职的时候，也要约束自己的行为，因为在那个时候，一个员工的敬业精神才是真正体现出来的。

1.遵循不竞争原则；

2.不要在网上恶意发表不公平言论；

3.做好辞职和交接工作；

4.不泄露公司机密文件；

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