大学生就业调查 2015年中国大学生就业压力调查报告

目录

前言

第一部分:基本信息

第二部分:压力分析

第三部分:变化趋势

第四部分:思考与建议

第五部分:谢谢

前言

年年如此，就业难！2014年高校毕业生人数突破700万后，2015年毕业生人数继续突破700万，超过去年的727万，达到749万！毕业生人数逐年增加，就业难似乎成了常态。连续几年，“史上最难就业季”给人的感觉是“没有最难的工作，只有更难的工作”！那么，就业压力真的会随着今年人数的增加而增加吗？与往年相比，今年的就业压力发生了哪些变化？北京青年压力管理服务中心已经连续六年与新浪教育频道联手，今年结合移动终端新趋势，首次与在线教育频道联手，共同推出2015年中国大学生就业压力问卷，这是2009年后连续第七年。基于前六年的调查结果，每年5月底发布的《中国大学生就业压力调查报告》不仅引起了媒体的关注，还为毕业生、求职者和相关就业机构提供了一些福利。今年的问卷从4月1日至4月27日在互联网上推出后，近一个月内共有18171人参与了调查。在严格剔除无效问卷后，我们最终保留了15728份有效问卷，然后用专业的心理统计软件对数据进行处理和分析。结果报告如下。

第一部分:基本信息

1.性别比例

图1-1性别比例

如图1-1所示，参加本次调查的男性11365人，占总数的72.3%；共有4363名妇女，占总数的27.7%。

2.教育构成

图1-2教育背景构成

如图1-2所示，本次调查在校本科生9547人，占总人数的60.7%，为优势群体；专科生4754人，占总数的30.2%；硕士生1321人，占总数的8.4%；博士生人数相对较少，只有106人，占总数的0.7%。

3.是独生子女吗

图1-3独生子女比例

如图1-3所示，本次调查独生子女5548人，占总数的35.3%，非独生子女10180人，占总数的64.7%。

4.你是应届毕业生吗

图1-4应届毕业生比例

如图1-4所示，本次调查应届毕业生4675人，占总数的29.7%，有1642名往年毕业生未参加工作，有5748名往年毕业生参加工作，有3663名初一至初三在校生。

5.是兼职和学生干部吗

图1-5一般人群中的兼职和学生干部

如图，参与调查的8408人表示在校期间担任过学生干部；有兼职经历的有11280人。两组人的比例是一半以上。

6.学生来源

图1-6学生来源

如图1-6所示，本次调查乡镇9546人，中小城市4108人，省会及其他城市1662人，其他地区389人。

7.专业作文

图1-7专业构成

如图1-7所示，参与本次调查的人群涉及22个专业，数量最多的是计算机/电子信息、管理/营销、机械，分别为2289人和1690人，数量最少的是哲学，只有29人。

8.家庭经济状况

如图1-8所示，本次调查中受调查人数最多的家庭平均月收入在2001-5000之间，占6833人，占总数的43.4%。

图1-8家庭收入

9.学校类别

图1-9学校类别

如图1-9所示，参与本次调查的学生主要来自地方院校和职业院校，分别为4939人和3051人，其他的最少，只有353人。

图1-10普通人群的预期月薪分布

图1-11不同专业期望月薪

在人数最多的五个专业中，期望月薪由低到高的顺序是:经济/金融、管理/营销、机械、建筑、计算机/电子信息。

图1-12不同类型院校的期望月薪

从图1-12可以看出，求职者的期望月薪因所属大学类型而异，重点大学求职者的期望月薪明显高于普通大学，最大差异接近2000元。

1-13不同教育背景的预期月薪

如图1-13所示，预期月薪随着学历的增加而增加。其中专科生预期月薪5150元，本科生5500元，硕士生6630元，博士生8060元，平均预期月薪5510元。

图1-14不同教育背景的期望月薪

与2014年相比，2015年:专科生期望月薪大幅提升，达到1810元；本科生期望月薪涨幅最大，达到1840元；硕士生预计月薪涨幅超过1000元，达到1180元；博士生期望月薪涨幅最小，只有270元。2015年整体平均预期月薪较2014年大幅提升，达到1830元。

11.预期工作地点

图1-15预期工作场所

本次调查中，近一半的受访者表示希望去省会、计划单列市等二线城市工作，其次是地级市，然后是直辖市；另有1223人表示愿意在县级城市工作，212人表示愿意在乡镇工作，409人选择其他地区。

图1-16选择工作场所的主要标准

对选择工作场所的原因的进一步分析表明，一半的人将个人发展机会作为首要选择标准。可以看出，对于面临就业的学生来说，发展前景是首要考虑的，其次是生活成本和收入以及宜居性。

12.愿意在基层等困难岗位工作

今年的调查中明确指出，不愿意去基层找工作的比例占20.1%，高于去年的16.5%；“愿意”去的为38.3%，也高于去年的31.6%；“可以考虑”的比例为41.7%，低于去年的51.8%，学生对去基层锻炼的意向也有了更明确的界定。

图1-17对去基层和其他艰苦工作的态度

13.影响就业的因素

图1-18影响就业的因素

在这次调查中，我们还就社会热点问题对就业的影响进行了一些探讨。国家政策成为影响大学生就业最重要的因素，我们认为要找工作就业；有创业想法的人数达到3622人，比想考研的人数多了近10个百分点。这个比例差距比2014年要大；极少数人认为应该出国深造；其他人认为我们可以等几年。

与去年的数据相比，今年想创业找工作的求职者比例有所上升，而选择考研的比例有所下降。

图1-19毕业选择

图1-20学院类别和毕业选择

进一步分析表明，“就业”无疑在毕业选择中排名第一，但不同类型学校之间存在一定差异:全国211所工科大学中，考研排名第二；在其他类型的学校，第二名是创业。出国和等几年是最后两种选择。

15.大学生就业应具备的素质

图1-21大学生就业最需要的素质

在本次调查中，我们进一步调查了大学生就业时应该具备的基本素质，其中沟通能力和专业技能仍然是求职者最关心的，其次是适应能力和学习能力；相反，被用人单位和社会所看重的道德修养、组织能力、独立能力、合作能力、进取精神、吃苦耐劳精神、工作热情等基本素质，却相对被求职大学生所忽视。这个结果和去年的结果基本一致。

图1-22不同院校所看重的基本素质

图1-22:对比不同类型大学生所看重的基本素质，发现最看重的前五所大学分别是沟通能力、专业技能、适应能力、学习能力、抗压能力。前两者的顺序有一定差异，重点院校更注重专业技能，普通院校更注重沟通能力。重点院校最看重的五项基本素质是:专业技能、沟通能力、适应能力、学习能力、抗压能力；高校最看重的五项基本素质是:沟通能力、专业技能、适应能力、学习能力、抗压能力。

图1-23:对比不同入职阶段所看重的基本素质，发现就业群体最看重“沟通能力”，比失业群体更看重“抗压能力”；但对于非就业群体来说，“专业技能”是最重要的。就业群体最看重的五种能力是:沟通能力、专业技能、适应能力、学习能力和抗压能力。而非就业群体最重要的五项能力是:专业技能、沟通能力、适应能力、学习能力、责任感。

图1-23不同进入阶段的基本素质