母女性 “插队”怀孕被训斥！ 日企女性轮流怀孕制遭吐槽

据新加坡《联合早报》报道，日本生育率正在下降，但当地许多雇主要求女员工“轮流”怀孕生子。如果不能在自己的时间怀孕，就要等下一轮。专家指出，这一普遍现象凸显了日本目前最紧迫的两个社会问题:人口逐年萎缩，女性难以平衡家庭和职业的困境。点击进入下一张数据图:日本女性。

35岁的小夜子是日本企业“交替怀孕制”的受害者之一。在她尝试了两年却无法怀上二胎后，雇主告诉她，自己的最后期限已经过了，现在轮到另一位新婚女同事怀孕了。

原来她工作的日托中心有个不成文的规定，就是女员工必须按照非正式的“轮岗表”生育。她说:“我太震惊了，没有反应。”之后她辞职到另一个中心，最近生了第二个孩子。

“插队”生育被迫道歉

这种强迫“轮换”生育的例子在日本比比皆是。一名男子早前致信媒体，称自己和妻子因“插队”生孩子被妻子的雇主训斥并被迫道歉，引发日本社会关于轮流怀孕现象的热议。

专家指出，强制员工轮休怀孕是违法的，但在日本非常普遍，尤其是在医院、托儿所等离职率高、以年轻女员工为主的工作场所。

日本生育率下降导致劳动力短缺，这是交替妊娠制度盛行的原因。与此同时，日本社会仍然普遍认为女性应该照顾家庭和孩子，因此许多职业女性面临着家庭和职业之间的两难境地。

日本基础研究所研究员天野基奈子说:“当人们认为女性最好成为全职家庭主妇时，他们会认为女性怀孕后可以辞职；如果你想继续工作，就等轮到你生孩子吧。”

她说，在这种情况下，一些女性并没有意识到自己受到了不公平的待遇，而是为休产假感到难过。

身为母亲的妇女在工作场所受到歧视

天野还指出，日本雇主声称让员工排队分娩是应对劳动力短缺的措施，但这种做法加剧了生育率下降的问题，形成了恶性循环。

许多受访女性指出，轮流怀孕会给新婚女性或老年女性带来“快速生育”的压力。成为母亲后，日本女性在职场上往往受到歧视。

这位42岁的护士最近生了第三个孩子，她说她回来工作后，申请参加一个培训项目，为升职铺平道路，但她的老板告诉她，“你已经休了产假，工作时间比别人短。你想要什么样的优待？”

说真的，根据一项减少有孩子的人短时工作的政策，她支付了减薪，以换取每天少工作一小时，但她没想到这毁了她的晋升机会。由于害怕老板报复，她不敢抱怨，只好忍气吞声。

天野指出，日本要想提高女性的劳动参与率，就必须改变职场文化，不再把牺牲私人生活换取职业生涯视为值得称道的行为。