台州人才港 人财两得 台州企业新引进人才可获经费补助

钱很容易得到，但很难找到。为了留住和培养人才，台州近年来在人才队伍建设方面做出了巨大努力。

近日，台州发布《关于加快技能型人才队伍建设的实施意见》，目标是到2020年，全市新增高技能人才10万人以上，高技能人才在技能型人才中所占比例居全省前列。

加强技能型人才建设有哪些措施？让我们一起看看。

既有钱又有人

企业对新引进的人才可以享受财政补贴

人才引进是许多企业发展的重要举措。获“中国技能奖”、“国家技术专家”、“钱江技能奖”、“首席技师”等荣誉称号的台州市外企业新引进人员。，优先列入“500精英计划”高层次紧缺人才的考核。

对新引进的与企业签订一年以上劳动合同且岗位紧缺的高级技师、技师证人员，同级财政分别给予企业每人1万元和5000元的补贴。

此外，对符合紧缺条件的新引进的高级技师、技师证人员，3年内每月给予1000元、500元的工作补贴。

此外，企业引进的紧缺高技能人才可申请城镇户口登记，并按规定享受住房和子女就学等权利。

完善高技能人才培养和使用的激励政策，对各类培训机构培养紧缺高技能人才、与企业签订一年以上劳动合同的高级工、技师、高级技师分别给予一次性财政补助，资金在地方人才发展专项资金中拨付。

特殊晋升

每年都有数百人有机会走“捷径”

从初级、中级到高级，职业资格等级的提升必须按规定一步一步上去。不过有些人也不必这么“麻烦”，直接升职。

“每年都会有20多个技能大赛和技能大赛。对于一些优秀的球员，可以提拔，每年都会提拔几百人。”台州市人力资源和社会保障局就业促进和职业能力建设处处长许宁说。

根据有关规定，参加市级一级技能竞赛的前五名选手晋升技师，第六至第十五名选手晋升高级工。参加市级二级职业技能大赛或县级一级职业技能大赛的前两名选手可晋升技师，第三至第七名选手可晋升高级工，选手破格晋升。同时，他们必须通过理论考试和实践考试。

不仅仅是学历

企业在人才评价方面有更大的自主权

与过去相比，现在企业在人才的评价和评价上有了更多的自主权。

徐宁表示，我市企业在国家专业标准统一框架的基础上，广泛开展企业技能型人才的独立评估。

企业可以根据生产技术、工艺设备和产品类型的不同要求，自主设定评价标准组织考核评比，重点评价企业员工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务的能力，并按规定晋升相应级别的职业资格。并打破学历、资历、身份等限制。、以及在企业生产线上有独特技能、突出业绩和重大贡献的员工，可以参加高级工、技师、高级技师职业资格的直接认定。

此外，“百企百师”培训行动、大师工作室建设项目、校企合作项目等一系列措施，将为我市技能型人才建设提供帮助。