最新解散员工赔偿标准 公司解散，孕期员工的赔偿标准是怎样的？

现实生活中，因为公司管理不善而解散员工的情况非常普遍。一般来说，解除员工是以一年一个月的补偿标准为依据的，那么解除孕妇也是这样吗？

用户咨询:

您好，我媳妇2013年4月入职，合同期限至2016年4月。2014年10月底生下女儿，现在休产假。她的产假只是年假，但她的公司正常休息到3月1日。现公司已通知解除和解除劳动合同。这种情况公司应该赔偿她多少钱(几个月工资)？我现在知道的是，她的工资和年终奖按照她正常就业到3月1日发放，她会得到双倍的补偿(一般是N+1，也就是2n+2 = 6月？)，现在怀疑她解除劳动合同后一年内找不到合适的工作。哺乳期可以索赔吗？对此有相关规定吗？不同意解除劳动合同，可以要求上班到哺乳结束吗？希望认识的网友帮忙解答，谢谢。

江苏徐浩律师事务所石爱萍律师回答:

您好，可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同；如果接受赔偿，赔偿计算为4个月工资。

施爱萍律师分析:

解除怀孕员工的补偿标准

用人单位不得解除劳动合同或者辞退女职工，从怀孕开始到分娩期间，直至哺乳结束。

但公司解散是《劳动合同法》中法定的终止事由，员工劳动合同的终止也包括怀孕员工，单位向员工支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止:

(一)劳动合同期满；

(二)职工依法开始享受基本养老保险待遇；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条规定，依照本法第四十四条第五项规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。