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近日,浙江省教育厅、省人力资源和社会保障厅发布《2018年中小学教师职称评聘改革试点方案》,确定30所中小学开展高级教师及以下教师自主评聘改革试点,探索建立分类评聘、分级管理的中小学教师评聘制度, 学校自主评估和政府宏观监督管理,促进了中小学教师职称评定与岗位管理、竞争上岗、就业评估、绩效分配等人事改革的深度融合,打破了终身制。
杭州:杭州二中,杭州宝塔实验学校
宁波市:宁波小市中学
温州市:温州实验中学
湖州市:湖州二中、湖州五中、湖州新世纪外国语学校、湖州艺术设计学校、五星中学
嘉兴市:嘉兴技师学院、嘉兴一中、海盐元吉高级中学
绍兴市:绍兴一中、绍兴阳明中学、绍兴稷山中学、绍兴高级中学、岳州中学、绍兴职业教育中心、绍兴中等职业学校、绍兴教育教学研究所
金华市:金华一中
衢州市:衢州一中、衢州二中、衢州实验学校、衢州高级中学、衢州特殊教育学校
舟山市:舟山中学、舟山航海学校
台州市:台州中学
丽水市:丽水二中
具体怎么改?小布带你去了解~
准备年度评估和就业计划
主管部门应科学核实试点学校的岗位设置计划。在核定的岗位总数和结构比例内,试点学校要根据学校教师队伍建设规划,充分考虑岗位的整体使用和可持续发展,编制2018年职称独立评审计划。主要内容应包括科学的岗位设置计划,空缺岗、年度考评人数、考评方法、考评组织和考评程序等。
科学制定评估和聘用标准
评价标准应体现重师德、重业绩、重能力的政策导向,体现教学的中心地位和日常考核结果的应用,把一线教学水平、学生管理能力和教育教学业绩放在重要位置,淡化学历和资历,原则上不再以发表论文为评聘职称的前提条件,逐步建立定性和定量相结合的评价体系。
对取得标志性成绩和成绩的中小学教师和师德优秀的教师,要在评价中充分体现,探索建立优秀教师直接聘任办法。
建立评估和就业机构
试点学校应建立健全校内独立的教师职称评聘机构,一般应包括学科评聘组和评聘委员会。委员应当具有权威性、代表性和公正性,负责对参与职称评审和聘任的教师进行综合评价。
学科鉴定组由同行专家组成,一般不少于5人,由学校从专家库中随机抽取,负责对参与职称评审的教师的教育教学能力和学术水平进行专业鉴定,并提出鉴定意见。评估结果作为评估委员会的重要参考。
评聘委员会由学校领导、教务、政教管理部门、专家和教师代表组成,人数一般不少于17人,设主任1人,副主任1-2人。
根据情况,可以聘请一些校外专家参与。独立评估结果须经三分之二以上评估委员会批准方可生效。
改进评估和雇用程序
就业自我评估一般按照公布岗位信息、个人竞争、学科群评估、评估就业委员会评估投票、公布拟录用人选、评估就业结果备案、签订就业合同等程序进行。要提前公布实施方案、评估录用程序和工作条件,充分征求学校教职工的意见和建议,提交教职工代表大会讨论批准,并及时公布参加评估录用的材料和人选,接受学校教职工的监督。
自主评估的聘期应与教师“县管校聘”的管理改革合理衔接。
试点学校完成自主评估和就业后,应总结自主评估和就业情况。县(市、区)试点学校报县教育和人力资源社会保障部门审核后,将评估和就业结果上报当地教育和人力资源社会保障部门,由教育和人力资源社会保障部门公布评估结果并纳入省级数据管理中心数据采集平台,发放电子证书。
推进职称评审与岗位竞争相结合
学校要切实承担起用人主体责任,淡化学历,强化就业,在核定的岗位总数和结构比例内,进一步优化岗位设置。高级、一级教师职称评审标准应与七级、十级岗位晋升条件挂钩,实现职称评审与岗位竞争相结合。
在逐步落实专业技术职务晋升原则的基础上,研究制定优秀教师在下一级聘任前或职务级别之外竞争岗位的条件和规则,充分发挥职务级别的阶梯作用,鼓励优秀教师一鸣惊人,脱颖而出。
人力资源、社会保障和教育部门应当完善专业技术岗位结构比例的动态控制机制,试点学校专业技术中、高级岗位结构比例应当与评价标准和质量同步。
加强教师的职后管理
学校应当建立和完善教师日常考核、年度考核和就业考核办法,加强考核结果在再就业、晋升、低聘或解聘以及收入分配中的作用。
对于一些严重超编的学校,要通过科学的岗位设置、岗后考核、竞聘上岗,逐步解决历史遗留问题,为优秀青年教师脱颖而出创造条件。
同时,要严格把握管理岗位和专业技术岗位聘用的“双肩”人员,实行“双岗双审”。不承担具体教学任务的管理者不再是“双肩挑”。
对于受聘或转岗的教师,按照“以岗定薪、以岗改薪”的原则,新聘岗位的工资按规定确定。
对于因业务表现不符合原岗位任职资格而被低聘的教师,退休前仍从事低水平岗位工作的,如果在原岗位上已被聘用两个或两个以上任期,且当前岗位年度考核和录用考核符合要求的,学校可以在达到法定退休年龄前一个月重新聘用至原岗位,达到法定退休年龄时按规定退休。
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