用工荒的原因 大量工厂面临招工难问题，厂老板表示90后根本招不到，为什么？

大量工厂面临招人困难，工厂主说90后招不到人。为什么？

大量工厂面临“招人难”的问题，工厂主说90后招不到人。为什么？

推荐语言:年轻人一直是企业争夺的人才资源。毕竟，如果一个企业面临长期缺乏年轻血液的问题，它肯定会因为跟不上时代的发展而衰落。

从逻辑上讲，中国有14亿庞大的人口和大量的劳动力。但近年来，国内大量工厂面临“招人难”的困境，尤其是年轻人非常稀缺。为什么工厂招不到年轻人？

事实上，以中国珠三角地区为例，工厂制造的用工荒由来已久。早在2006年左右，珠三角作为中国东南沿海地区的制造业基地，就不同程度地出现了用工荒，招不到工人成为大多数企业的难题。近年来，这个问题似乎变得特别严重。

经过反复考虑，作者还整理出了年轻人不愿意去工厂工作的三个原因。

首先，在工厂工作不再是社会就业的主流

三十年前，因为当时工作岗位稀缺，能在工厂工作是一件非常幸运的事情。然而，随着互联网经济的发展，年轻人在找工作方面有了更多的选择，在工厂工作成为了一种“替代工作”。

比如，目前我们生活中最常见的年轻人喜欢加入的工作有快递送货、外卖送货、中介、送货上门、媒体视频拍摄、公务员考试等。这些工作在任何方面似乎都比在工厂工作有更好的前景。

其次，工厂流水线工作的总体环境和工作内容较差。

例如，空恶劣的空气和噪音污染在许多工厂车间很常见，会严重影响工人的工作情绪。在工作内容上，说好听点，工厂流水线上的员工就像一个“机器人”，每天重复着同样的动作，让人身心俱疲。

而且目前在工厂上班的工资虽然不低，但是工资主要靠加班或者熬夜赚，三班倒频繁，很多年轻人都受不了。

70后工厂不愿意招人，90后不进厂，最终导致工厂“用工荒”

近年来，网上流行一种说法，“工厂不招70后，但同时又被90后排斥”。我相信这就是用工荒背后的真相。

很多人说这种情况下，80后还能在工厂领域撑起半边天。

但实际上，不仅仅是90后，80后也对工厂工作感到厌烦。

进一步分析，主要原因是80后大多已经结婚了，不会去恶业加班，因为要分散自己照顾家人的注意力，有太多的事情要操心。而且80后有了一定的社会经验，积累了一定的人脉，开始做小生意，现在让他们老老实实在工厂干活是不现实的。

针对这一现象，有专家表示，或许工厂制造业可以通过“进一步提高待遇”来解决用工荒问题，否则年轻人根本不会“买账”。

不知道大家对此怎么看。

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