无忧精英网发布白领带薪年假调查报告

2019年法定节假日已经完成。对于城市白领来说，如果想在非周末期间休息，只能靠年假。临近年底，无忧精英网针对职场精英开展了一项带薪年假小调查。共有5722名职场精英(工作两年以上年薪10万以上)参与调查。受访精英多为80后(68.37%)和90后(20.81%)，96.37%来自国内一二线发达城市。调查显示，职场上90%以上的精英都有年假，而旅行和陪伴孩子的教育是年假最重要的用途。同时，职场精英往往在工作中承担更重要的工作，休好年假也不容易。

大部分精英都有年假，IT/互联网行业年假更多

总的来说，职场精英的年假福利比平均水平要好。很多人年假超过法定金额，92.45%的人有年假或其他类似假期，高于非精英人群的81.32%。33.72%有1-5天年假，38.76%有6-10天年假，13.45%有11-15天年假，4.41%各有16天以上年假。在本研究的样本中，职场精英的职位是工作两年以上，所以从法律角度来看，他们都应该至少有五天的年假，但事实上，7.55%的人没有年假福利。

受访精英平均年假9.2天，外资独资企业年假天数最多，平均10.1天，其次是国企和民企。民营企业的平均年假天数为8.3天，比外资独资企业少了近两天。

IT/互联网行业一直倡导为员工提供良好的工作照顾，可见年假自然是丰厚的。IT/互联网行业是平均年假数最多的行业，也是唯一一个平均年假天数超过两位数的行业。金融、医药/医疗排第二和第三，汽车行业和广告/媒体行业的平均年假天数分别为8.3天和8.1天，是年假最少的行业。

精英年假完不了，金融行业还剩下很多

截至2019年10月中旬，有8.23%的人今年没有过年过节。已休过年假的精英中，35.81%未休年假超过6天，51.04%未休年假1-5天，仅9.15%休完年假。

年假利用率方面，IT/互联网和金融行业是年假最多的行业，但也是年假剩余最多的行业；汽车行业今年举步维艰，年假很少，但仍有13.29%的人年假超过11天。医药/医疗行业比较幸福，年假多但剩的少，很享受年假福利。

未休完的年假怎么处理？虽然年假到期违法，但19.43%的职场精英只能默默接受，23.62%的未休年假可以延至下一年，43.24%可以部分延至下一年，13.71%的企业将未休年假转为工资支付。

诗，距离，生活琐事都是靠年假来完成的

旅行是年假最重要的用途。52.39%的职场精英经历过2019年的度假旅行。孩子的教育涉及到很多来自职场精英的能量。45.16%的人是因为孩子的教育和学习而休年假，3个成年人是因为学习、医疗休息或者家人朋友而休年假。16.52%有过利用年假应对突发事件的经历，5.37%因各种原因休过年假。

艾米是一家外资企业的财务主管，有一个9岁的女儿，她说:“我们公司至少有7天的年假，超过了法律规定。另外，公司有不成文的做法，暑假期间没有孩子的同事会尽量不请年假，方便有孩子的员工带孩子度假旅游。充足的年假还能让我抽出时间来应付女儿学校和家庭事务中的各种活动。”

生活中除了旅行和陪伴孩子，或多或少都有需要平日处理的事情。另外，职场上的精英大多是80后以上，照顾老人，处理家庭事务是必然的，这些都要靠年假来完成。

休年假不容易，没有年假不允许

即使是职场精英，年假福利好的，也不容易有年假自由。40.93%的职场精英表示，年假超过三天会比较难请，很多公司必须经过高层领导批准；38.37%的人在休假期间应该注意工作；21.41%的人因为工作太忙没有时间休年假；18.98%的人会遇到公司统一安排休假，不能自由支配年假的情况；另外12.88%的人害怕休年假，因为害怕失去工作。

在一家互联网公司做业务员的Mark面对年假很无奈:“月底，季，年底业绩赶的时候，公司总会限制休假。想请假，一定要问领导同意不同意。踏踏实实的度假是不可能的。客户要接电话，突发工作要紧急处理。上次去三亚度假，开了个电话会议，假期工作不能不管。”相信很多职场精英都有过这样的经历。也有受访者表示，年假出去玩要低调，朋友也不能随便送出去，就算送了也要注意屏蔽同事。

工作需要出差调整，个人事务需要在工作日处理是必然的。职场精英大多在找工作的时候会关注企业提供的年假福利。90后特别重视年假，70.81%的人表示年假福利不理想的工作不会坚决考虑，80后和70后这一比例分别为52.01%和48.06%。

对于企业来说，休假会带来临时空的空缺，增加人工成本或者影响业务运营。无忧精英网首席职业发展顾问赵征女士表示:不提供假期是违法的，企业有必要遵守法律，保障员工带薪年假。同时，合理的年假制度有利于吸引和留住员工。另一方面，带薪年假使员工能够放松或妥善处理个人事务，也方便员工在工作期间专心工作。

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