公司要求员工自愿签奋斗者协议 这是变着法的压榨员工吗？合法吗

对于很多科技公司和互联网公司来说，996已经不是什么新鲜事了。现在有一家科技公司出来要求员工自愿签订《奋斗者协议》，真是用不同的招数压榨员工。你能忍受吗？有网友表示忍无可忍，没办法。疫情过后能有一份稳定的工作是很难得的。

公司要求员工自愿签署奋斗协议

据透露，成渝钒钛科技有限公司要求其员工自愿签署“奋斗者自愿申请”的《奋斗者协议》，成为“公司奋斗者”。根据公司人事部门下发的文件，“公司奋斗者”应自愿加班，放弃带薪休假和加班费，无能力时接受公司的淘汰，并承诺不与公司发生法律纠纷。

该公司轧钢厂主任王展表示:“作为一名公司员工，我的个人观点可能会有所不同。这是痴心妄想。如果我觉得适合我，我同意，我可以签。这是自愿的。”天眼查App称，该公司于2006年在四川内江市工商行政管理局注册成立，经营范围包括钒钛矿烧结冶炼。

公司要求员工自愿签署奋斗协议

如果你认为公司要求员工自愿签订奋斗协议，那就是大错特错。许多网友的帖子反映他们正在签署或已经签署了这样的文件。当然，它们有不同的形式。核心内容是用不同的模式压榨员工或者限制员工权利。看了这些网友的留言，心寒。

去年，智联招聘发布了《2019年职场人年中盘点报告》，报告了一项关于职场白领状态的年中盘点调查。调查结果显示，超过60%的职场人认为今年找工作更难，近60%的人感受到了中年危机，约40%的人上半年经历了996，超过70%的人有创业的想法。

公司要求员工自愿签署奋斗协议

公司要求员工自愿签署奋斗协议。这种现象是经济下行压力传导到就业上造成的，价值对价值的影响增加了所有人的生存压力。综上所述，经济环境并不那么乐观，各种客观因素导致经济下行压力，从而影响今年就业。