离职获赔6000元硬币女子发声 真相到底是怎样的？

社会在进步，法制在完善，劳动者的合法权益日益得到保障。8月13日，四川资中的张女士因拒绝接受公司的工作变动，未填写《辞职人员工作交接清单》就离开了公司。公司以旷工为由终止了劳动关系。随后，张女士申请劳动保护，被公司赔偿6000余元。一场劳动纠纷似乎已经圆满解决，但9月14日，张女士和她的公司在劳动仲裁部门办完手续，去一楼取钱。但谁知道，张女士收到了两桶6000元的一角硬币。张女士认为这是一种侮辱，希望公司将这笔钱拿到银行或劳动仲裁部门进行清点，但公司拒绝了。双方争吵失败后，她回家了。

参与公司的会计说不只是一毛钱也是一块钱，因为她不称职，不愿意跳槽，钱也不痛苦，但是给的钱都是可以商量的，一分钱也不给她少。劳动仲裁部门也表示，仲裁已经解决，具体支付方式无法管理。从法律角度来说，整个事情已经完成了，但是真的很难受。几乎是无现金时代，通过微信或者支付宝转账非常方便。甚至按照一般公司发工资的做法，直接打卡。但公司明明故意想让张女士不爽，还只是赚了一大笔钱来买单。说到底，只是让张女士觉得更难，让她拿钱更难。不太像是公司行为，更像是两个人为了让对方难堪而吵架斗嘴。不够大气。

公司和员工应该是利益共同体，不应该成为死对头。无数事实证明，公司与员工的关系越融洽，公司的发展越好。作为员工，要理解公司的困难，尽可能为公司创造更多的价值；作为公司，也要体谅每个员工的难处，不要故意穿鞋。公司对离职员工的态度也会直接影响在职员工的心理状态。体面而体面地解决矛盾也是公司人事管理中的一个重要问题。做得好可以事半功倍，做得不好可能事半功倍。