田源事件 美团田源事件: 歧视病不是错, 以病为由伤人就不对

今天，5月20日是传说中的“告白日”。想恋爱的人，在这样的日子里，可以大胆的向自己仰慕的对象表白。这是每个人的权利。但是，当别人拒绝的时候，如果你还在盯梢，一些辣妹就会反击，告诉你:坦白是你的权利，这是真的，但是你不能用这个权利来形成骚扰！

可见一切都是相对的，强调规则。你的权利不能对他人造成骚扰甚至伤害。因此，当我们回到美团集团员工田原公开谈论与地理有关的歧视的话题时，也是出于同样的原因。对于一些人来说，当他们看到这种公然歧视的言行时，表示愤慨是正常的反应，但这一事件也反映了一个更加残酷的现实。

第一，歧视无处不在，歧视也是一种病

在招聘方面，除了田原提到的地域歧视外，常见的歧视可能包括性别歧视、年龄歧视、外貌歧视、身材歧视、学历歧视、专业歧视、出身歧视等。在职场之外的社会活动中，各种歧视五花八门，不同的身份、不同的财富水平、不同的爱好等等都会造成歧视。

总之，歧视无处不在。我们用各种有色眼镜看东西，本质上是歧视。无论是谁，都不可避免地犯了歧视的幼稚病。这和我们的知识、经验、修养有关。所以，歧视是一种病，不仅是个人的病，更是社会的病。

第二，歧视是一种病，但是以这种病为由去伤害人是不对的

虽然歧视无处不在，但面对各种歧视，每个文明社会和国家总是通过立法和司法权的手段限制歧视对个人造成的伤害，尤其是在工作场所。特别是，那些敢于公开发表歧视性言论或实施歧视行为的机构和个人将受到公众舆论的谴责，并受到必要法律的惩罚。这是公共权力层面对歧视这一社会疾病的回答。

至于个体歧视病，首先我们认为很难从根本上根治。所以，只要不伤害别人，就是个人的事。但是，一旦一个患病的个体做出了一个无法控制的言论或行为，对他人是有害的，必然会受到一定程度的惩罚。因此，无论田原本人或那些支持田原的人如何争辩，美国代表团都有必要在内部处理田原的不当行为。

三、田原地区歧视的一些社会实践价值启示

当我们看到各方面评论田原雇员地域歧视的意见时，不单止是支持田原的人，也有批评他的人。无论什么样的态度，这都不是以地域歧视为代表的职场歧视的关键。关键是一些政府公共政策的出台，客观上也导致了更多的歧视。有必要引起各方的重视，并提出相应的对策，以减轻甚至消除新歧视可能带来的危害。

首先，田原的地区歧视反映了企业招聘和就业中的一个普遍现象，工作场所的各种潜规则都是效果相同的歧视。所以作为我们的弱势一方，只能壮大自己。坚强有两种方式，一种是强化自己的能力，一种是强化自己的内心。反抗是必要的，但是像田原这样直接公开的就很少了，这往往让你没有什么可以反抗的，因为你看不到任何形式上的歧视痕迹。

其次，政府在出台公共政策时，必须提前预见到歧视可能带来的负面影响。这方面最典型的一段是关于二胎的:某公司老板招了一个女员工，结果女员工进来不久就怀孕了，生了一个孩子后隔一段时间就怀了第二个。就这样，老板养了几年不怎么干活的员工。玩笑归玩笑，但这是一个很现实的问题。这就迫使更多的企业对此有所顾忌，以至于出现了谈婚论育高危期的女性。

第三，田原的地区歧视客观上提醒了地方政府和有关地区的人民。所谓好消息传得快，坏消息传得快。网络本身就是负面形象的天然放大器。另外，网络的传播速度总能让负面事件以最快的速度到达每一个提示。当一个地区的负面因素反复出现时，它被贴上标签就不足为奇了。无论是个人还是地方政府，这种负面评价的逆转是直接相关的。

总之，田原的地域歧视告诉我们，无论你是怎样的个体，有什么样的动机，歧视就是歧视，歧视只能作为一种潜规则偷偷使用。一旦公之于众，就不适合道德判断或法律判断。歧视是病态的，有病没错，但以有病为由出来伤人就是错！

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