蜕化变质 为什么蜕化变质，是个大课题

随着反腐败斗争的深入推进，一些大案要案呈现出老龄化、渐进演变的特点。有的干部要求进步，做了有益的工作才违法，有的干部先进，这是真的。

谁都知道，没有人天生就是坏人。问题是人是可以改变的。变好是好事，变坏是痛苦的。不言而喻，要学先进，要学思奇。同时要特别关注和研究人是如何一步步堕落和变质的。很多人，包括看似“很聪明”的领导干部，理论上是可以振振有词的，但涉及到自己的利益，往往是一头雾水，不知所措。这正是全面从严治党、建设廉洁政府、深化反腐败斗争需要研究的重大问题。恐怕也是领导干部必须直面的人生考验。

为什么有些有能力有能力，做了一些有益工作的干部，在人生巅峰时期急转直下，堕落，违纪违法，甚至沦为阶下囚？这里至少可以带出几个话题。

第一，如何看待权力。权力是一把双刃剑，用得好，对一方有利；如果你不好好利用它，你会失去你的声誉。这是常识。之所以要重复常识，是因为权力的魔力往往让一些人对常识视而不见，充耳不闻，这是一个潜在的大风险。在这方面，群众有一个可笑的比喻——有些干部在糖衣炮弹前想着吞糖避壳。世界上怎么会有这么美好的事？经验表明，一切被滥用的权力，一旦被金钱的美色卡住，就会成为无法逃脱的致命毒药，无一例外。

第二，如何看待贡献。诚然，有贡献才有荣誉，有所作为才有地位。但是，贡献不能成为伸手要钱的理由，因为它不能成为挑战纪律的资本。一些地方和单位的领导发展事业，振兴企业，然后就疯了:“我贡献那么大，吃喝，数数！”所以和这个比，和那个比，你越不平衡，越比越觉得是自己拿的。这些人也不去想，没有党的领导，没有国家和社会的支持，没有那么多人的共同努力，个人能做出多大的“贡献”？过分看重自己的能力和贡献，是最不清醒、最不明智的。

第三，如何看待升职。有一种人，只能抱团跟随，一路提拔重用。一旦你没有达到目标，你就会抱怨别人，变得愤怒，对组织发脾气。这种人通常地位高，权力大。但是由于个人欲望的极度膨胀，他对一切都不满意，所以更容易滑向另一个极端——既然没有晋升的机会，就狂收滥捞，表现得像变了一个人。这样的人不仅对自己缺乏正确的认识，本质上也是典型的“三观”不正的投机者。所以，名利是一面不能骗人的镜子。调查鉴定干部，一定要想办法看能不能过这一关。

第四，如何看待夕节？干部从年轻到成熟，努力工作，无辜生活的案例不在少数，但都是退休前种下的。这说明“开头好不容易，结尾好更难”。我们不必拿“值不值得”和“永远聪明”的想法来比较，而是说，干部即使有丰富的生活经验，也未必能抵挡住诱惑，越过诚信的屏障。现实中，年纪大了，即将离职的时候，很容易放松对自己的要求，很容易“阴沟里翻船”。如果打算趁退休前“安度晚年”，这样的“好事”在正风和持续的反腐高压形势下已经是痴心妄想了。

功过之间，贡献与犯罪之间，没有不可逾越的界限。功劳不能抵消错误，贡献不能抹去罪行，正如今天的荣誉不能代替明天的历史。虽然很多犯罪看似是观念差异造成的，但都是因为判断和理解的荒谬。

职位、能力、贡献再高，私欲膨胀，不能正确对待权力、荣誉、金钱等等，难免栽跟头。这不仅是历史的教训，也是摆在我们面前的教训。(米波华)