招聘简历表格 明明带了简历，HR还让你当场填写简历表？都是套路！

如果你参加过面试，你会发现你经常带着简历，面试官还是会给你一份新的简历表让你重新填写。填写内容类似简历，这样做不是没必要吗？

其实企业这样做是有自己的目的的，而不是多此一举。

一个

统一的简历格式，便于审阅

虽然很多应聘者的简历设计的很漂亮，但是太浮华，太臃肿，太复杂，面试官抓不住重点。

所以，按照录用标准，面试官会把岗位必须具备的能力或条件放在简历上，省略掉与岗位无关的内容。

有的用人单位还会针对应聘者的品德、素质、职业前景等设计问答。，这在候选人自己的简历中是没有的。

另外，有些用人单位规定简历要统一格式存档，所以也要求应聘者重新填写简历。

2

评估你简历的真实成分

一般来说，考生提交的简历都有一定程度的修改，存在避重就轻、避重就轻等问题，不能全面客观地反映考生的真实实力。

简历表由公司根据需要精心设计，能够科学合理地展示申请人的真实情况。

而且由于面试前预留的填表时间较短，可能会有其他人员在场监督，使得申请人没有足够的时间对填写的内容进行包装和修饰，所以填写内容的真实性和可信度也较高。

如果申请人填写的内容与简历内容不一致，面试官会在面试时重点关注这部分内容。

三

缓解考生的紧张情绪

大部分考生在面试的时候都很紧张，使得面试气氛很严肃。所以在正式面试开始前，面试官要求考生填写一份申请表，可以留出时间让考生熟悉面试环境，引导其快速进入面试状态。

同时，考生还可以对自己的个人信息、教育经历、工作经历等进行快速复习。在填写简历的过程中，以免在下一次面试中因紧张而忘记或忽略简历中的细节，从而未能表现出最佳状态，影响面试官对候选人的准确评价。

四

观察考生的笔迹

所有面试官都有“小见大”的技巧，所以让应聘者自己手里填一份简历表，就能看出对方的态度和性格。

有些人不明白简历表的目的，认为自己已经准备好了简历，不需要再填了。所以敷衍塞责，不认真填写是不可取的，甚至可能决定面试的成败。

俗话说的好，如果话是这么说的，面试官会通过你的写作来判断你的耐心和性格，试着弄清楚你对工作的态度，然后把它作为你面试结果的一部分。

所以，不要敷衍。即使和简历完全吻合，也要认真填写表格中的每一项。如果你因为懒惰而错过了一个宝贵的工作机会，你失去的会比你得到的多。

五

形成具有法律效力的材料

从法律上讲，如果简历没有申请人的亲笔签名，就没有法律效力，只能作为申请人的求职材料。

但用人单位准备的简历要求申请人手写，并有注明要求申请人对内容真实性负责的备注，使简历具有法律效力。

这主要是出于录用应聘者的目的，一旦发现对方信息存在欺诈或有其他不诚信行为，简历表可以作为证据，具有一定的法律效力，从而避免了用人单位在解决劳动争议过程中面临的取证难的问题。

所以，当再次被要求填写简历时，不要敷衍，认真填写。这是面试官的“套路”。

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