2023年退休最合算 2024年后退休新规定 2024年以后退休不按职称

关于退休这个话题，大家聊起来都是乐此不疲的，每年的退休政策都会有些许的变化和提升，而有时候细微的变化也关系到很多的东西。网上都说2023年退休最合算，这是为什么呢？2024年后退休新规定是什么？2024年以后退休不按职称是怎么回事？马上来了解一下吧！

2023年退休最合算

养老保险制度改革，制定了新的基本养老金待遇计发办法。退休人员的基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。事业单位也建立了补充养老保险的年金制度，叫做职业年金；企业叫做企业年金。退休人员基本养老金的计算，由于跟社会平均工资相关，增长的速度是相当快的。再加上职业年金和个人账户养老金都会计算利息，机关事业单位退休，越晚退休越划算。

机关事业单位退休待遇的老办法，是按照工龄确定基本工资的计发比例，再加发级别确定的一定退休生活补贴。不过，国家为了保障退休待遇新办法和老办法的平稳衔接，设置了10年过渡期。

过渡期内，在发放退休待遇老办法的基础上，如果新办法比老办法退休待遇高，则额外发放高出养老金部分的一定比例。2014年12月到2015年底是10%，以后每年增加10%，2023年是90%，2024年过渡到100%。不过，不要认为退休以后每年会增加10%，而是退休时按照具体比例计算以后，养老金就固定下来了。以后的年度，按照国家每年退休人员的养老金调整方案进行调整的。

退休待遇老办法也是有玄机的。为了配合养老保险制度改革，确保缴纳养老保险以后，在职职工的工资收入不降低，2014年10月机关事业单位职工的基本工资做了很大的调整，标准有了大幅提高。为了确保退休待遇老办法计算的有效衔接，我们是按照2014年9月本人的基本工资标准，计算老办法退休待遇的。

为了保障老办法退休待遇跟退休老人的养老金基本一致，计算时还会每年进行养老金的增长。如果是2023年退休，实际上要经过2015~2022年8次增长。不过，实际上退休待遇老办法的工资增长率并不高，一般只有4%~6%。相对于社会平均工资8%~10%以上的增长速度，新老办法退休待遇产生的差距很明显。

到了2023年，还是有老办法退休待遇的保底作用的。比如说，一些企业转机关事业单位退休的人员，可能缴费基数比较低，最终计算出来的养老金会低一些，需要老办法的保底。

总体来看，到了2023年机关事业单位退休待遇计算公式已经基本成型，主要会按照基本养老金的计算模式来计算退休待遇了。实际上由于老办法退休比待遇比较低，而新办法退休待遇变得更高，最终相差的10%实际上也不少，有可能会导致几百元的差距。如果能够晚退休，完全按照新办法退休待遇计算养老金，这实际上更划算一些。

机关事业单位什么会有2024年10月这个界限

因为机关事业单位在2014年10月1日施行了养老保险制度改革，将机关事业单位和企业单位实现了养老保险的并轨。

之前事业单位是个人不需要缴费，由财政发放养老金。2014年10月1日改革后，机关事业单位也需要个人缴费了。

但是为了保障制度的平稳过渡和顺利进行，以2014年10月1日为节点划分了三类人。

一类是在2014年10月1日之前退休的人员，称为老人，养老金按职称、岗位等级来计算养老金。

在2014年10月1日之后参加工作的称为新人，使用新办法即和企业职工一样的养老金计算办法。

而横跨了2014年10月期间的人员，即在这之前参加工作，在这之后退休的人员，称为中人，实行了新老办法待遇对比的方法，新办法高于老办法的，设置了10年的过渡期，第一年补发新办法高出老办法的10%，第二年补发20%，一直到2024年补发到100%。

所以在2024年9月31日，十年的过渡期结束，机关事业单位将和企业职工一样实行新办法来计算养老金了。

对于机关事业单位按照新办法来计算养老金的情况

对于养老保险制度改革后，机关事业单位的人员也是需要缴纳养老保险费用。

养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，还有职业年金。

职业年金也是在2014年10月建立的，对于机关事业单位养老金的一种补充保障制度。

也是单位缴费和个人缴费构成，在退休时可以一次性提取。

对于机关事业单位实施新办法，意味着养老保险双轨制的完全取消。