长沙人才 最新版!2020年度长沙市高层次人才分类认定目录来啦!

长沙有哪些标准可以认定为高层次人才？被认定后可以享受哪些福利待遇？

各位想鉴别高层次人才的朋友们，注意了！长沙高层次人才分类鉴定目录更新升级！多个类别做了新的调整，赶紧收藏吧！

关于2020年长沙高层次人才的分类和认定，以下几个问题会引起你的关注！

1.长沙市修订高层次人才目录是出于什么考虑？

长沙市启动高层次人才分类认定工作以来，共认定12批1248人，出入境、通关、居住、购房、优先医疗、儿童招生、金融服务等十余项优惠服务全面落实，创造了良好的人才发展生态，受到广泛赞誉，申报人才、分类认定热情持续高涨。

根据市委人才工作领导小组的要求，从2019年开始，每年更新完善高层次人才目录，修订形成长沙市年度高层次人才目录。结合2019年高层次人才分类认定实施情况，市委人才办、市高层次人才服务发展中心组织市人社局、科技局、工信局、知识产权局等相关单位进行深入调研，本着“一般不变、适当微调”的原则，修订了高层次人才分类认定目录。同时，考虑到《长沙移动互联网企业高层次人才分类认定目录》试行近两年，同时进行了修订和完善。

二、修订后的高层次人才目录有哪些主要变化？

这次修订可以概括为“三增三减三调”:1。“三增”。第一，注意德才兼备，增加道德评价的前提。为了保证高层次人才的认定质量，“坚持党管人才、坚持人才政治标准、德才兼备、以德为先”是高层次人才分类认定的前提。第二，注重行业定位，增加市场评价因素。如D类增加“拥有2项以上授权发明专利且为第一发明人，其相关研究成果已在其单位或其他长期单位转化应用”；明确目录中提到的年薪包括工资、奖金、股权分红等。第三，注意与时俱进，增加权威奖项的指标。如“国家重点R&D项目专家组成员”列入乙类，“湖南省赵广科技奖获得者”、“国家重点人才计划青年项目”、“青年长江学者”列入丙类，“省专利三等奖二等奖”列入丁类..

2.“三减”。第一，注重成果转化，削减只发论文的条件。2020年2月，科技部、财政部发布《关于打破科技评估“唯论文”不良导向的若干办法》，鼓励论文写在科研生产第一线。因此，我们将削减在《自然》或《科学》上发表论文和在国内外核心期刊上发表重要学术论文的认可条件，在D类认可条件中纳入“在本企业工作3年以上，负责省市科研项目的博士，或作为核心成员承担国家科研项目的博士”。第二，注重实时更新，删除和废除奖励指标。比如乙类的“中国青年科学家奖”已经停办很久了，当年被评审的科技人才可以申请其他工作经历和荣誉奖，所以删除了这个表彰条件。第三，注意及时调整，删减过时的限制。2015年国务院发文取消包括中国职业经理人在内的67项职业资格许可和认证项目，因此授予市级以上的“中国企业500强”、“中国民营企业500强”和长沙大中型企业的限制性条件必须是“持有职业经理人证书”，但明确必须是总经理级的主要管理人员。

3.“三音”。第一，注重拔尖，提高个人天赋类别。鉴于“国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖”是由国务院设立并颁发的，对科技进步起到了很大的推动作用，而且这三个奖项的评审极其严格，到目前为止全国获得一等奖的项目和人数都很少，所以这三个奖项的前三名一等奖都被提高到了A类..二是注重等价内涵，调整指标覆盖面。例如，鉴于部级奖励种类繁多，级别存在一定差异，删除C类部级奖励。人才申报部级奖励的，可以在“其他相当于上述级别”的条件下申报，并进行评审；将军事、国防序列自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖纳入丙类鉴定范围；很明显，“全球500强地区总部的R&D技术核心成员和管理团队”中的“地区总部”是“中国总部及以上或同等级别”。第三，注意重点突出，拓宽鉴定范围的条件。为把握应用软件和网络安全行业发展的战略机遇期和黄金期，促进上述行业人才引进和就业，将《长沙移动互联网企业高级人才分类认定目录》企业覆盖范围适当扩大，修订为《长沙移动互联网和应用软件和网络安全企业高级人才分类认定目录》，继续试点两年；在前一年经营收入的基础上，以30亿元、10亿元、3亿元、3000万元为分界条款，将网络安全企业CEO、首席技术官及相当职位、技术研发与管理团队核心成员纳入分类认定对象；将工信部指导设立的权威中国互联网百强和中国软件百强公司纳入认定范围，将前100强企业的CEO、首席技术官和总部同等职位人员纳入分类认定对象。

三是修订后的高层次人才目录已经出版。下一步是什么？

自2019年6月起，市委组织部高层次人才服务发展中心负责长沙市高层次人才的分类认定工作。从本月起，长沙市高层次人才分类认定工作将按照《长沙市移动互联网及应用软件和网络安全企业高层次人才分类认定目录》进行。下一步，我们将从三个方面实施和落实政策:

1.加大政策宣传。一是利用省市级媒体、长沙综合人才综合服务信息平台、“长沙人才星梦”官方微媒体等新媒体，加快政策宣传，扩大知晓度覆盖面。二是开展人才政策入园入企活动，将政策送上门，增加宣传的准确性。第三，政策通过微视频在云中宣传，让各种正在创新创业的人才了解政策的全部，足不出户就能享受到。

2.继续做好人才服务工作。一是回访全市认定的各类高层次人才，了解人才需求，协调解决人才和企业发展中的困难。二是落实“长沙人才绿卡”各项服务政策，加大“优秀人才贷款”等金融服务支持，为人才创新创业保驾护航，解决人才安居乐业后顾之忧。三是丰富人才服务措施，不断提高“长沙人才绿卡”含金量，增强各类高层次人才的获取感。

3.不断完善目录体系。注意梳理实践中的问题，不断总结经验，巩固工作成果，在年度修订中保持整体的连续性和稳定性，使分类鉴定目录更加准确、规范、可操作。