别让华为跑了 “别让华为跑了”，警钟不只为深圳而鸣

近日，朋友圈流传一篇题为《别让华为跑了》的文章。文章大意是华为终端公司去年成为东莞最大的纳税人，华为未来的发展重点可能会从深圳转移到东莞，深圳应该高度重视。虽然华为回应说没有将总部搬离深圳的打算，但这篇文章还是很有价值的，至少能引起人们对一个城市如何留住企业的思考。

一个公司愿意在一个城市扎根，通常是因为有成熟的投资环境，税收优惠，人才政策，让创业者觉得投资划算。华为创始人任在接受采访时解释了他为什么选择深圳——深圳1987年颁布的“18号文件”以及后来的“22条规定”等良好的政策和服务，为企业创造了良好的环境和空的成长空间。

反之，企业为什么要“逃离”某个城市？常见的原因无非如下:一是未来企业办公成本上升，员工生活负担显著增加；二是公共服务不到位，医院、学校、商场等配套设施不足，政府原本承诺的政策没有落实；第三，当地政府制定了一些不合理的政策，或者以不适当的方式影响了业务运营。

近年来，一些企业从某市迁出，有两个重要原因:一是经济结构调整，一些高耗能、劳动密集型产业迁出甚至停产，这是经济发展的必然；另一种是在经济下行压力加大、产业结构调整的背景下，一些地方政府很容易重新走上“土地财政”的老路，轻视实体经济。房地产太多，缺乏大型工业用地，企业发展空期小。如果缺乏长远的决策智慧，即使是实业家空的生存也会越来越受到房地产的制约，最终影响一个城市未来的发展。

审查公共服务的概念也很重要。无论企业规模大小，地方政府都应该一视同仁，而不是厚此薄彼。比起大企业的“锦上添花”，更关键的可能是服务好中小企业。九层平台从基地土壤做起，所有大企业都是从小企业慢慢成长起来的。为中小企业创造良好的发展环境，自然会吸引更多的投资者。一旦形成良性循环，不仅原来的大纳税人不会轻易离开，更多前景广阔的新企业也会成长起来。

早在2002年，一篇长达一万字的题为《深圳，你是谁被抛弃》的文章，就关注了一些大企业迁出深圳的现象；现在，“别让华为跑了”又一次引起了人们对深圳的讨论，提出了新的问题。问题是时代的声音。正视发展过程中暴露的问题，充分认识企业的需求，稳步快速推进改革，就有可能化危机为机遇，创造当年的新辉煌。

一篇《别让华为跑了》是一个警钟，但这个警钟不仅仅是给深圳的。对房地产行业形成“路径依赖”，公共服务缺失，高房价对企业人才的挤压，是很多地方发展转型的通病。各地城市管理者应该思考如何制定科学的发展思路，如何不断提炼公共服务，创造良好的商业环境，才能真正留住企业和人才。