ktv服务员管理 应聘KTV服务员要先交管理费、服装费？想讨回比登天还难！

颜永杰画的

在KTV应聘服务员，不仅要交300元的服装费，还要交1000元的管理费。更离谱的是，填写个人信息表也要交60元的信息费。“钱交了，人打扫了一晚上。才知道前三天没有收入，等于什么都没有！”吕霄说他第一天上班就提出辞职，想追回各种费用，却发现“比上天还难”！

去KTV申请，先交1360元

吕霄，湖北人，今年26岁。7月2日，他在58城看到一则招聘广告:位于莲峰路的一家KTV，招聘男女兼职服务员。于是他联系了其他工作人员。当天到门口面试，当场填写了“聘用协议”、“聘用申请表”、“聘用备案表”等材料，然后按照对方要求一共交了1360元，其中管理费1000元，服装费300元，另外两个表格还交了60元的资料费。

根据协议，吕霄担任包厢服务员，工资100-300元/天，工作时间从晚上18: 30到第二天0: 30左右。协议中也明确表示，如果乙方在签订协议后辞职或自行离职，已支付的服装及管理费不予退还。在这份所谓的雇佣协议中，甲方的雇主没有任何签字或盖章，只有乙方候选人的姓名。

雇主:收费是为了防止人员流动

记者通过58个城市找到了这家KTV的招聘信息，然后以服务员的名义给对方打电话，进一步确认他们收取了管理费和服装费。记者说他没钱。他可以免交这些费用吗？对方一名男性工作人员表示一定要交钱。如果他没钱，可以先上班，然后从工资里扣。他强调，这些地方工资高，人员不稳定，收取管理费是为了抑制人员的不稳定。记者认为这种逻辑显然没有道理，立即提出问题:如果申请人很尴尬，而且这是一个高薪赚钱容易的地方，那么申请人只需几天就可以留下来工作而不是离开。对此，负责人无法给出合理的解释。

花了很大的劲才把这笔钱拿回来

吕霄付完钱后，第二天就去上班了。第一天上班，KTV的领班安排他打扫卫生。他从18: 30工作到第二天0: 30。在上班的过程中，吕霄发现KTV生意不好，这意味着包厢服务员会没有工作。在没有底薪的前提下，没有盒饭服务就没有收入。同时，吕霄还被告知，上班前三天是适应期，没有收入。

吕霄觉得被骗了，所以他下班后提出辞职，要求支付前一天支付的管理费和服装费，共计1360元。KTV领班明确拒绝，说这个不退。7月4日，吕霄直接报警。

警察来帮忙调解，KTV工作人员推诿责任，理由是领导不在，不能做主。

昨天中午，记者采访吕霄后，他让他去找劳动仲裁部门。下午4点，吕霄发消息说，谷林司法厅的调解人打电话给KTV老板协调，对方承诺全额退款。此事的调解员是司法厅社会矛盾调解中心调解员翁女士。她说:“调解已经完成，KTV老板答应退款。近年来，每年都有KTV等娱乐场所收取员工管理费、培训费等几起纠纷。吕霄签署的雇佣协议显然是不合理的。作为当事人，签协议的时候一定要看清楚，签了。”

然而，上周四，吕霄上门索要管理费，仍未成功。“他们还说老板不在，继续推脱。好像拿回这钱比上天还难！”

律师声明

用人单位向劳动者收取财物是违法的。

浙江赵晋律师事务所王夏凯律师分析，用人单位向劳动者收取财物是违法的。《劳动合同法》第九条明确指出，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

在实践中，为了防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，一些用人单位利用自己的强势地位，要求劳动者提供担保或者向劳动者收取抵押风险，属于违法行为。然而，一些雇主采取了一些变相的方法或手段向雇员收取抵押贷款，如服装、电脑、住宿、培训和筹款。

宁波晚报记者尹欣欣