无固定期限劳动合同 别傻了，不懂这3点，就算签了无固定期限劳动合同还是要被裁员！

最近，一名签订了无固定期限劳动合同的员工在工作中被解雇。因为辞退理由不充分，公司最终给员工支付了双倍的经济补偿金。

很多人会有疑问，是不是所有员工签了无固定期限劳动合同就不会被裁掉，一旦被终止是否会有双倍赔偿？薪酬月份和基数如何确定？带着这些问题，我们一起研究一下。

第一，如果公司需要大规模裁员，应该优先保留已经签订无固定期限劳动合同的员工。

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得裁减人员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。职工在听取工会或职工意见后，报劳动行政部门批准后，可以减少裁员计划。裁减人员时，应首先保留以下人员:

与单位订立长期固定期限劳动合同；

由此可见，如果雇主需要裁员，必须优先保留无固定期限的员工。

二、用人单位非法与职工签订无固定期限劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

也就是说，对于已经签订无固定期限劳动合同的劳动者，如果用人单位未能就解除合同达成协议，必须解除劳动合同，这是违法解除，劳动者可以要求单位支付两倍的经济补偿。

三、经济补偿多少？

无固定期限劳动合同员工的经济补偿与有固定期限劳动合同员工相同。基数根据劳动合同终止前十二个月的平均工资确定，补偿月根据公司服务年限确定。以下两个参考条件:

1.在公司工作年限；

2.劳动合同终止前前12个月的平均工资。

最终补偿金额=劳动合同终止前前12个月的平均工资×在公司工作年限×2。

因此，对于无固定期限劳动合同的员工，如果被终止，可以要求双倍的经济补偿，这与有固定期限的员工不同。

所以，还是来说说吧。有没有签订无固定期限的劳动合同？